Заместитель начальника сетевого района Цеха по эксплуатации энергетического оборудования

Дата размещения вакансии: 08.10.2025
Работодатель: Славнефть-Красноярскнефтегаз
Уровень зарплаты:
от 269026 до 339846 RUR
Город:
Красноярск
Требуемый опыт работы:
От 3 до 6 лет

Обязанности:

  • обеспечение и развитие мероприятий по безопасному производству работ на объектах электроэнергетики в зоне ответственности обслуживания сетевого района, контроль энергоэффективности электрооборудования и электрических сетей;
  • организация и проведение планово-предупредительных ремонтов электрооборудования, технологических установок, другого электротехнического оборудования находящегося в зоне ответственности;
  • сопровождение строительства объектов энергетики с выполнением функций контроля, согласования и оценки качества выполнения работ;
  • организация и проведение мероприятий по локализации и расследованию причин аварийных ситуаций, технологических нарушений и аварий;
  • оптимизация затрат на содержание сетевого электрооборудования.

Требования:

  • высшее образование по направлению электро- и теплоэнергетики ;
  • не менее 5 лет профильного стажа на инженерно-технических должностях.

Знание программных продуктов:

  • уверенное пользование MS Office (Excel, Word, PowerPoint, Outlook), СЭД, SAP, графические редакторы, специализированные программные приложения.

Профессиональные знания, навыки:

  • необходимая группа по электробезопасности - V до и выше 1000В;
  • знание основ технологического процесса нефтегазодобычи, производственное планирование.

Условия:

  • бессрочный трудовой договор;
  • вахтовый метод работы - 30/30 дней (Куюмбинское месторождение);
  • заработная плата указана за 2 месяца (вахта + межвахта), при условии выполнения коллективных показателей премирования за текущий месяц;
  • проезд за счет работодателя от пункта сбора (Байкит, Красноярск, Москва, Оренбург, Самара, Томск, Тюмень, Уфа);
  • конкурентная заработная плата;
  • предоставление социальных льгот, гарантий и компенсаций:
    • страхование работников Общества (в т.ч. ДМС),
    • компенсация стоимости спортивных абонементов работников и членов семьи,
    • компенсация расходов за содержание детей работников в детских дошкольных учреждениях,
    • санаторно-курортное оздоровление,
    • различные виды материальной помощи работникам;
  • обучение, повышение квалификации, профессиональный рост.