Аппаратчик химического производства

Обязанности:

• Ведение технологического процесса производства минеральных удобрений, кислот, щелочей;

• Предупреждение отклонений технологических параметров от заданного технологического режима и устранение возникших отклонений.

  Управление технологическим процессом и его регулирование в соответствии с рабочими инструкциями;

• Корректировка проводимого процесса по результатам анализов и наблюдений. Мелкий ремонт оборудования. Уборка рабочего места. Работа может быть в различных структурных подразделений компании.

Требования:

• Обслуживание оборудования, входящего в рабочую зону;
• Ведение технологического процесса производства минеральных удобрений, кислот, щелочей;
• Предупреждение отклонений технологических параметров от заданного технологического режима и устранение возникших отклонений;
• Корректировка проводимого процесса по результатам анализов и наблюдений;
• Наличие образования среднее-специальное или высшее образование;
• Направление химическая технология производство органических/неорганических веществ;
• ОБЯЗАТЕЛЬНО опыт работы на производствах на одном из направлений: нейтрализация, выпаривание, хим. водоочистка, фильтрация.

Условия:

• График работы 2/2;
• Рабочие часы :
  День с 8:00 - 20:00; Ночь 20:00 - 8:00 Отсыпной и выходной;

Дополнительные условия:

• Разовая компенсация стоимости проездных документов, связанных с переездом Работника к новому месту работы в г. Волхов. Ежемесячная компенсация за найм жилья в г. Волхов в размере до 25000 руб. на руки;
• Разовая компенсация в связи с переездом в г. Волхов (подъемные), единовременная выплата составляет 50000 рублей;

  Социальный пакет:

• Премии с профессиональным праздникам (ко дню Химика, дню Горняка), ДМС (включая стоматологию), Санаторно-курортное лечение, новогодние подарки детям, детский оздоровительный отдых. Корпоративный фитнесс на территории компании, возможность посещать бассейны и ледовую арену г. Волхова;
• Возможность выбора программ обучения для развития профессиональных и личностных компетенций, получения дополнительного образования за счет компании, включения в кадровый резерв;
• Участие в жилищной корпоративной программе-возмещения процентов по ипотечным договорам.