Директор обособленного подразделения "Ведомости Северо - Запад" (г. Санкт-Петербург)

Дата размещения вакансии: 08.10.2025
Работодатель: Ведомости
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Санкт-Петербург
Требуемый опыт работы:
От 3 до 6 лет

Обязанности:

Управление бизнес-процессами:

организация деятельности обособленного подразделения «Ведомости Северо – Запад»;

разработка и реализация предложений по улучшению эффективности работы;

взаимодействие с партнерами и рекламодателями для развития взаимоотношений;

контроль документарного сопровождения деятельности;

2. Управление финансами:

бюджетирование и управление бюджетом обособленного подразделения;

управление финансовыми результатами и увеличение рентабельности;

контроль и оптимизация расходов на производство и маркетинг;

обеспечение выполнения плановых показателей по продажам обособленного подразделения;

контроль финансирования при реализации проектов и принятие мер по обеспечению экономики проектов;

3. Управление персоналом:

формирование, развитие команды и ее удержание;

организация и координация работы команды;

организация взаимодействия с другими подразделениями компании;

4. Представление интересов бренда «Ведомости Северо – Запад» на внешних мероприятиях и переговорах;

5. Анализ рыночных тенденций и конкурентов;

6. Предоставление регулярной отчетности руководству компании;

7. Контроль ключевых показателей эффективности (KPI) производительности (объем публикаций, доходы от рекламы, уровень удовлетворенности партнеров).

Требования:

  • Опыт работы по управлению обособленным подразделением/ филиалом;
  • Опыт в медиаиндустрии ОБЯЗАТЕЛЕН;
  • Развитые коммуникативные навыки и умение выстраивать отношения с партнерами;
  • Лидерские качества, энергичность, организованность, гибкость и готовность к постоянным инновациям;
  • Опыт работы по организации эффективного планирования и управления денежными средствами;

Условия:

  • Работа в стабильной компании;
  • Официальное трудоустройство, "белая" заработная плата; ДМС после испытательного срока;
  • Уровень заработной платы обсуждается с успешным кандидатом (оклад + премирование);
  • Возможность профессионального развития