Ленинградский проспект 72к2
Приглашаем присоединиться к нашей команде Менеджера по компенсациям и льготам (C&B)
«Передовые Платежные Решения» — это финтех-оператор. Мы в ППР умеем делать простые решения для бизнеса, которые помогают. Создаем комплексное решение, чтобы клиентам было удобно контролировать бизнес расходы и было легко использовать наши продукты в своей работе ежедневно. Наша команда из 750 человек заботится об упрощении бизнес-процессов более 80 тысяч клиентов.
Нам можно делегировать управление автопарком, отчетность и контроль над расходами. Мы помогаем организовывать бизнес платежи таким образом, чтобы клиенты знали: о них позаботились.
Обязанности:
-
Разработка подходов к комплексному вознаграждению и бенефитам для разных категорий сотрудников;
-
Разработка эффективных систем премирования (моделей мотивации) для разных клиентских групп на основе регулярного взаимодействия с бизнесом и HR BP;
-
Поддержание и дальнейшее развитие системы оценки должностей;
-
Лидирование цикла пересмотра заработных плат, работа с обзорами и аналитическими отчетами рынка;
-
Сопровождение процесса бюджетирования и исполнения бюджета: аналитика и поиск источников финансирования;
-
Разработка и поддержка регулярной отчетности по HR-метрикам для принятия управленческих решений;
-
Поддержка бизнеса и HR-бизнес-партнёров, предоставление данных и аналитики по вознаграждению, а также инструментов для управления фондами оплаты труда;
-
Инициирование и внедрение проектов по автоматизации процессов компенсаций и льгот;
-
Сопровождение процесса расчетов по согласованной LTI-программе, включая подготовку документооборота по LTI.
Требования:
-
Опыт работы в сфере C&B от 5 лет;
-
Уверенное владение Excel;
-
Владение инструментами визуализации (Data Lens, Power BI, Tableau и т.п.);
-
Знания принципов грейдинга, систем премирования, программ долгосрочного стимулирования;
-
Имеете опыт разработки и администрирования LTI;
-
Способность выстраивать долгосрочные отношение с бизнесом, слышать потребности разных команд, предлагать и адаптировать подходы и C&B практики;
-
Умение работать с данными и готовить управленческую отчётность - от выгрузок до аналитических срезов;
-
Опыт сопровождения процесса пересмотра компенсации, премирования и согласования нестандартных выплат;
-
Насмотренность и опыт работы с разными подходами управления вознаграждением;
-
Внимание к деталям, аналитический склад ума, умение структурировать информацию и отстаивать аргументированную позицию;
-
Готовность к проектной работе, высокой степени самостоятельности и взаимодействию с кросс-функциональными командами.
Будет плюсом:
-
Участие в построении новых систем вознаграждения «с нуля».
Условия:
- Формат работы на выбор: офис/ гибрид/ удаленно;
- Больничный лист без потери в заработной плате до 14 дней и 3 дополнительных оплачиваемых дня отгула;
- Заботимся о здоровье сотрудников и предоставляем ДМС со стоматологией, широким набором клиник и пакетом юридических и психологических консультаций после 3-х месяцев работы;
- Корпоративное обучение. Проводим внутренние тренинги и воркшопы, а также финансируем внешнее обучения для профессионального и личностного развития сотрудников;
- Система гибких льгот. После 3-х месяцев работы сотруднику предоставляется возможность выбора дополнительных льгот из широкого списка (спорт, обучение, путешествия и так далее);
- Корпоративная мобильная связь. Подключаем к корпоративному оператору для того, чтобы всегда быть на связи;
- Развитая корпоративная культура. Вместе отмечаем праздники, дарим подарки на памятные даты;
- Работа в команде профессионалов и отличные возможности для карьерного роста!
