з/п не указана
Москва
Нижняя улица 14с7
Нижняя улица 14с7
От 1 года до 3 лет
Проект "Цифровой аутсорс" - вывод персонала вахтовым методом для складской логистики и производства.
Чем нужно будет заниматься:
Запуск и развитие новых объектов.
-
Полное сопровождение запуска новых объектов: от планирования до полного вывода персонала;
- Координация взаимодействия с отделом развития и другими подразделениями компании;
- Выезд в командировки (включая ближайшие регионы) для оценки локаций, размещения рекламы и анализа популярности вакансий;
- Поиск и организация общежитий для размещения персонала (в Москве и области).
Операционное управление и логистика.
-
Организация транспорта и маршрутов приезда/отъезда вахтовиков;
- Размещение персонала на территории объекта или в общежитиях;
- Контроль выхода персонала: внесение сотрудников в базы заказчика, организация графиков;
- Учет и документооборот.
Управление персоналом и работа с клиентом.
-
Полный цикл управления командой: формирование бригад, назначение бригадиров, адаптация, постановка задач, ротация;
- Решение всех рабочих вопросов линейного персонала на этапе "Старта" проекта;
- Взаимодействие с Заказчиком: оперативное реагирование на замечания, контроль выполнения условий договора;
- Формирование и сдача отчетности, оформление договоров и дополнительных соглашений;
- Табелирование, учет рабочего времени, мотивация персонала, контроль начисления авансов и заработной платы;
- Сверка с клиентом по итогам работ в отчетном периоде.
Аналитика и оптимизация.
-
Планирование работы объектов на месяц, неделю, день;
- Анализ маржинальности проектов и оптимизация расходов компании;
- Формирование "Карточки кандидата" по требованию заказчика.
У тебя точно всё получится, если есть:
- Опыт работы от 1 года на аналогичной должности (координатор, управляющий объектами, менеджер проектов в сфере аутсорсинга персонала, логистики);
- Опыт работы с объектами в Москве и Московской области;
- Знание и опыт ведения документооборота в СБИС, Битрикс24, Excel;
- Опыт табелирования, учета рабочего времени и основ мотивации персонала;
- Готовность к регулярным выездам на объекты и в командировки по ближайшим регионам.
