Специалист по кадрам

Мы предлагаем:

• График работы 5/2 с 8:00 до 17:00 в офисе

• Развитие: интересные задачи и амбициозные проекты. Перспективы профессионального роста в крупной современной производственной Компании

• Возможность зарабатывать: премии, бонусы, надбавки за стаж, материальная помощь;
• Комфортные условия для работы и отдыха: комфортный офис, рабочее место, оборудованное современной техникой

• Стабильность и уверенность в завтрашнем дне: заработная плата 2 раза в месяц без задержек, официальное оформление в штат, полный соц.пакет: оплачиваемый отпуск, больничный

• Яркая корпоративная жизнь: корпоративные мероприятия, подарки сотрудникам и детям сотрудников

• Для своих: скидки на мебель до 70%

• Доставка к месту работы: корпоративный транспорт из разных районов Нижнего Новгорода, Кстово и Богородска

Задачи:

Отдел кадров:

• Полное ведение кадрового делопроизводства согласно законодательству РФ;
• Оформление приемов, переводов, увольнений работников, всех видов отпусков, изменений условий труда, сверхурочной работы, работы в выходной день, дисциплинарных взысканий и др.;
• Заполнение, учет и хранение трудовых книжек;
• Ведение табеля учета рабочего времени, осуществление контроля посещаемости работников, в том числе с помощью специализированных программ;
• Составление графика отпусков и контроль его исполнения, ведение учета предоставления отпусков работникам;
• Ведение воинского учета и взаимодействие с военкоматами.

Подбор персонала:

• Проведение собеседований с кандидатами, оценка профессиональных качеств соискателей, участие в разработке требований к вакансиям совместно с руководителями подразделений.
• Консультация руководителей отделов относительно подбора квалифицированных сотрудников.
• Организация испытательного срока новых сотрудников и контроль качества адаптации.

Для нас важно:

• Высшее профильное образование (психологическое, управление персоналом, юридическое) и опытом работы от 1 года;
• Знание трудового законодательства РФ, иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права;
• Знание порядка оформления, ведения и хранения документации, связанной с кадрами и их движением;
• Знание источников укомплектования организации кадрами, системы и методы подбора персонала;
• Знание порядка формирования и ведения банка данных о персонале предприятия, организации табельного учета;
• Навыки работы на ПК (Word, Excel и др.), навыки работы в программе 1С:ЗУП 8.3.