Системный аналитик (финтех)

Дата размещения вакансии: 08.10.2025
Работодатель: Magenta Technology
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Самара
Требуемый опыт работы:
От 3 до 6 лет

Мы в поисках системного аналитика на проект финтеха. Команда занимается разработкой системы автоматизированных закупок. Работа удаленная с территории РБ.

Какие задачи вас ждут:

  • Собирать и анализировать требования от бизнес-заказчиков и пользователей;

  • Проводить интервью со стейкхолдерами, фиксировать и согласовывать результаты;

  • Разрабатывать концептуальные и логические модели системы;

  • Совместно с архитектором и разработчиками проектировать архитектуру и интеграции;

  • Готовить технические задания, user stories, схемы бизнес-процессов (AS-IS / TO-BE), прототипы интерфейсов;

  • Участвовать в планировании сроков и трудозатрат;

  • Контролировать реализацию требований на всех этапах — от анализа до тестирования и внедрения;

  • Поддерживать систему после запуска.

Мы ожидаем:

  • Высшее техническое, экономическое, физико-математическое образование;
  • Опыт работы бизнес/системным аналитиком от 3-х лет в проектах разработки корпоративных информационных систем;
  • Понимание процессов разработки ПО, жизненного цикла проектов, гибких методологий (Agile, Scrum);
  • Навыки проектирования архитектуры систем, баз данных, интеграционных взаимодействий;
  • Знание UML, BPMN, умение разрабатывать модели бизнес-процессов, алгоритмов, интерфейсов;
  • Базовые знания Java, опыт написания ТЗ для разработки на Java;

Будет преимуществом:

  • Опыт автоматизации процессов закупок, участия в тендерах.

Мы предлагаем:

  • Удаленный формат работы с территории РБ.
  • Поддержка и адаптация. Адаптация с персональным наставником и регулярная обратная связь.
  • Развитие. Приобретете опыт в интересных проектах с крупными российскими и иностранными заказчиками. Мы поддерживаем каждого сотрудника и сопровождаем его, составляем планы по развитию. Есть желание поделиться экспертизой или идеями – организуем митап! Проводим лекции и семинары, делимся опытом, участвуем в конференциях.
  • Прозрачная мотивация. Обсуждаем уровень дохода по результатам собеседования. Проводим обязательное ревью грейда и уровня дохода.