Интернет-маркетолог

Дата размещения вакансии: 08.10.2025
Работодатель: Органайзер ЛидерТаск
Уровень зарплаты:
от 90000 до 140000 RUR
Город:
Москва
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

Привет! Давайте знакомиться.

Мы - компания Органайзер ЛидерТаск.

Наши проекты — LeaderTask, Strive и канал о продуктивности Качай продуктивность. Все они созданы для того, чтобы помогать людям организовывать дела, работу и личную жизнь, находить баланс и быть продуктивнее.

Сейчас мы усиливаем отдел маркетинга и ищем маркетолога-охотника, который будет приводить к нам новую аудиторию через рекламу, статьи и партнёрские размещения.

Что нужно будет делать:

  • Искать целевые площадки для продвижения: сайты, Telegram-каналы, YouTube-каналы, Instagram-блогеров, где есть наша аудитория — руководители, предприниматели, менеджеры, ИТ-команды.
  • Договариваться о размещениях — реклама, обзоры, статьи, интеграции.
  • Отбирать и покупать рекламные публикации с фокусом на эффективность (CPC, CPL, конверсии).
  • Создавать воронки продаж в Telegram-чат-боте: привлечение → прогрев → покупка.
  • Настраивать и оптимизировать рекламу в Яндекс.Директ и ВКонтакте (VK Target).
  • Работать с аналитикой — смотреть, какие каналы дают лиды и продажи, и масштабировать их.

Что важно:

  • Опыт работы в digital-маркетинге от 1 года.
  • Умение искать и договариваться с площадками (Telegram, YouTube, СМИ, Instagram).
  • Знание воронок и понимание, как “прогревается” холодная аудитория.
  • Навык настройки Яндекс.Директ и ВК-рекламы и другие.
  • Любовь к аналитике и результатам.

Цель работы:

Приводить новую целевую аудиторию в Telegram-воронку, где пользователи знакомятся с продуктом, прогреваются и покупают наши продукты.

Условия:

  • Работа удалённо, гибкий график.
  • Зарплата: от 90 000 до 140 000 руб. (в зависимости от опыта)
  • Система KPI (лиды, конверсии, рост продаж).
  • Возможность роста до Head of Performance Marketing.

Этапы входа в компанию:

1. Оценка резюме - до 2х рабочих дней;

2. Первичный контакт на HH;

2. Оценка через нашего hr-бота;

3. Видео-встреча с руководителем;

4. Финал. Предложение или отказ.