HR-бизнес-партнер (HR BP)

• Консультирование и влияние на ключевые HR-процессы для повышения продуктивности, мотивации и удержания ключевых сотрудников в их командах.
• Анализ и диагностика команд (климат, потенциал, риски), разработка и внедрение планов по их развитию и повышению эффективности.
• Инициация и организация мероприятий, направленных на укрепление корпоративной культуры, командного духа и повышение уровня вовлеченности.
• Поддержание комфортного психологического климата и рабочей атмосферы в командах, профилактика и разрешение конфликтных ситуаций.
• Отслеживание соблюдений действующих политик и процедур.
• Контроль HR-метрик (текучесть, вовлеченность, NPS и др.) для оценки эффективности изменений.
• Участие в развитии HR-бренда компании (в т.ч. через работу с внутренними коммуникациями и поддержку репутации компании как работодателя).

Быть успешным в этой роли вам поможет:

• Опыт работы в IT компаниях, от 3 лет, в роли HR BP, HR PP.
• Умение выстраивать доверительные отношения с руководителями разного уровня, аргументировать свою позицию и влиять на их решения.
• Навыки ведения сложных переговоров, медиации конфликтов и проведения эффективных групповых обсуждений.
• Владение инструментами диагностики команды для оценки климата, потенциала и рисков.
• Понимание бизнес-логики IT-продукта и проектного управления.
• Умение собирать данные (текучесть, вовлеченность, eNPS), анализировать их, выявлять причины проблем и предлагать решения, основанные на цифрах.