Ключевые обязанности:
1) Работа с кандидатами на подбор военного персонала (анализ, уточнение требований, первичная оценка соответствия).
2) Активный поиск кандидатов с использованием любого ресурса (сайты, соцсети, площадки поиска работы, баз данных кадрового резерва силовых структур и других источников).
3) Ведение и актуализация баз данных кандидатов (внесение информации, отслеживание статусов, поддержание контактов).
4) Проведение первичного собеседования (скрининг) и оценка профессиональных качеств, навыков и соответствия требованиям вакансий.
5) Подготовка необходимой отчетности по этапам подбора.
6) Соблюдение конфиденциальности и требований безопасности при работе с персональными данными и
информацией.
Требования:
1) Опыт работы работы по подбору персонала (желательно,но не обязательно);
2) Нацеленность на результат (самое важное);
3) Коммуникабельность и отсутствие страха общения по средствам связи;
4) Обучаемость.
Условия:
1) Гибридная форма работы как в офисе, так и удаленно на дому;
2) Премии от компании по итогам месяца.
