TEAMIDEA:
-
Международная аккредитованная IT-компания с офисами в России, Европе и Западной Азии, оказывающая услуги по бизнес консалтингу, включая автоматизацию бизнес-процессов для лидеров сегмента средних и крупных компаний;
-
20 лет истории работы: внедрение, развитие, разработка собственных эксклюзивных решений;
-
Мультивендорная компания с большой линейкой IT-услуг, один из лидеров внедрения продуктов ERP - 1С, SAP, решений SCM - Relex, DataViva, Оптимакрос, продуктов BI, ELMA365, WMS и направления e-commerce-разработки;
-
Головной офис в Москве, офисы в Воронеже, Белгороде, а также представительства в Швейцарии, Словении и Объединенных Арабских Эмиратах.
Мы в поиске Руководителя проектов в нашу консалтинговую практику YWIS на интересные и перспективные проекты внедрения и развития ELMA365.
Задачи:
-
Руководство проектов ELMA365, внедрение различных модулей системы ELMA (документооборот, СRM, управление проектами, интеграция с телефонией и проч.);
-
Управление содержанием (объёмом работ);
-
Управление сроками (планом проекта);
-
Управление бюджетом проекта;
-
Управление качеством;
-
Управление ресурсами;
-
Управление коммуникациями;
-
Управление рисками;
-
Управление заинтересованными сторонами.
Необходимые требования:
-
Опыт в роли Руководителя IT-проектов минимум от 4 лет, обязателен опыт управления проектами внедрения системы ELMA (преимущественно ELMA365);
1. Управленческие и организационные компетенции:
- Планирование и координация проекта – умение выстроить этапы внедрения, поставить задачи и контролировать сроки;
- Управление ресурсами – распределение ролей, формирование команды проекта (ИТ, бизнес-аналитики, пользователи и т.д.);
- Управление рисками и изменениями – предвидение рисков (сопротивление персонала, недооценка трудозатрат и др.) и планирование мер реагирования;
- Контроль бюджета и сроков – отслеживание выполнения плана и бюджета внедрения.
2. Бизнес-и процессные компетенции:
- Умение понять и погрузиться в процессы бизнес-заказчика – способность разобраться в текущих процессах, «переводить» их на язык/понятия системы ELMA;
- Навыки бизнес-анализа – умение собирать и формализовать требования, описывать процессы (AS-IS / TO-BE);
- Фокус на результат и ценность – понимание, какие KPI и эффекты должен принести проект.
3. Технические и цифровые компетенции
- Базовое понимание BPM / Low-code платформ – знание принципов моделирования процессов, интеграции, настройки интерфейсов;
- Опыт взаимодействия с ИТ-командой – умение ставить задачи разработчикам и архитекторам, читать техническую документацию;
- Знание ELMA365 и аналогичных систем (желательно) – понимание возможностей, ограничений и типовых сценариев использования.
4. Коммуникационные и лидерские компетенции:
-
Навыки фасилитации и ведения переговоров – умение выстраивать диалог между бизнесом и ИТ;
-
Управление ожиданиями заинтересованных сторон – донесение целей и статусов проекта до руководства и пользователей;
-
Лидерство и мотивация команды – способность вдохновлять, решать конфликты и удерживать фокус команды на результате;
-
Управление изменениями и обучение пользователей – организация обучения, помощь в адаптации сотрудников к новой системе.
Условия работы:
- Бессрочный трудовой договор в штате компании, полное соблюдение ТК РФ или оформление через ИП на полную загрузку («белая» заработная плата, соблюдение всех социальных гарантий, аккредитованная IT-компания);
- Конкурентный уровень заработной платы, ежегодный пересмотр грейда сотрудника и уровня оплаты на основании ассессмента, проектные бонусы по итогам, в том числе пересмотры ставки у сотрудников, кто работает по ИП;
- ДМС после прохождения испытательного срока при работе в штате;
- Для Руководителя проекта работает персональный администратор проекта и ресурсный менеджер компании;
- Гибридный формат работы, возможность удаленного формата работы, такая практика существует много лет и хорошо функционирует, возможны выезды в офис;
- Доплата по больничным до уровня 100% оклада, также 1 день ежеквартально можно брать оплачиваемый отгул (дополнительные выходные) для решения личных вопросов при работе в штате;
- Успешно существует практика обучения и развития внутри компании: программа наставничества, индивидуальные планы развития для каждого сотрудника, сертификация, курсы, возможность компенсации стоимости внешнего обучение 50% (например, языковые курсы), участие в профессиональных встречах и др.;
- Работа в команде профессионалов над амбициозными проектами.
Реальные перспективы профессионального и карьерного развития; - Сильная репутация компании и международные стандарты работы.
