Красноармейская улица 1
Мы предлагаем:
отличную команду в подчинение
офис рядом с метро Динамо/Петровский парк
ДМС
Стабильную оплату труда
Основная задача: выбор поставщика, управление внедрением, поддержки HR-систем подбор персонала, LMS,) и их интеграции с существующей ИТ-инфраструктурой.
Ключевые зоны ответственности:
Координация работы внутренних команд (разработчики, аналитики, архитекторы, HR-специалисты). Своя IT компания (250 чел.)
Регулярная коммуникация со всеми участниками проекта: подготовка отчетов о статусе, проведение рабочих встреч, управление ожиданиями заказчиков.
Организация обучения и поддержки будущих пользователей системы для успешного перехода на новые процессы.
Анализ текущих HR-процессов (рекрутинг, онбординг, обучение, адаптация,) для выявления точек роста и автоматизации.
Построение и оптимизация сквозных процессов в новой системе с учетом лучших практик.
Оценка эффективности внедренных решений и их влияния на бизнес-показатели.
Приоритизация задач в бэклоге проекта, управление изменениями по ходу реализации.
Участие в тестировании функционала на соответствие бизнес-требованиям.
Организация пост-релизной поддержки и планирование дальнейшего развития системы.
Проведение предпроектного обследования: анализ и формализация бизнес-требований от HR-департамента и ключевых стейкхолдеров.
Разработка проектной документации: ТЗ, дорожная карта, план-график, бюджет, оценка рисков.
Организация и контроль всех этапов проекта (запуск, исполнение, внедрение, закрытие) в срок и в рамках бюджета.
Для нас важно:
- Опыт управления end-to-end проектами по автоматизации бизнес-процессов от 3-х лет, из них — не менее 1-2 лет в роли руководителя проектов или продукта.
- Обязательный опыт работы с HR-системами: глубокое понимание платформы 1С (блоки: подбор персонала, адаптация, обучение).
- Навыки формализации бизнес-требований, разработки ТЗ и ведения проектной документации.
- Опыт работы в HR подразделении на позиции руководителя направления подбора/обучения персонала.
- Опыт работы в крупной промышленной компании (численность более 10 000 чел. )
- Сильные коммуникативные навыки: умение ясно доносить идеи как до технических специалистов, так и до бизнес-заказчиков (руководителей HR-департамента).
- Проактивность и ориентация на результат: способность брать на себя ответственность за проект и доводить его до успешного завершения.
- Системное и аналитическое мышление: умение видеть картину в целом, выявлять коренные причины проблем и предлагать эффективные решения.
- Лидерство и наставничество: способность мотивировать команду, расставлять приоритеты и разрешать конфликтные ситуации.
- Клиентоориентированность: понимание, что конечный «клиент» — это HR-специалисты и сотрудники компании, и стремление создать для них удобный и полезный продукт.
Образование:
- Высшее образование в сфере HR - преимущество).
