Бухгалтер по расчету заработной платы

Дата размещения вакансии: 10.10.2025
Работодатель: АО «РТ-Охрана» Московский филиал
Уровень зарплаты:
от 117000 RUR
Город:
Москва
улица Маши Порываевой 7сА
Требуемый опыт работы:
От 3 до 6 лет

Обязанности:

  • Полное ведение участка заработной платы 400-700 сотрудников по подразделениям.

    - Расчет заработной платы, аванса, отпускных, выплат по больничным листам, работа с СЭДО, компенсаций при увольнении, исполнительные листы, материальная помощь, доход в натуральной форме и т.д.
    - Система оплаты труда: повременная, повременно-премиальная, суммированный учет со сменным графиком работы
    - Расчет налога на доходы физических лиц и страховых взносов
    - Выгрузка начисленной заработной платы из программы 1С ЗУП в 1С Бухгалтерия, контроль за корректным отнесением затрат на счетах учета. (контроль счетов 68,69,76,70,51,96 и пр.).
    - Формирование и сдача ежемесячной и ежеквартальной отчетности по заработной плате в СФР, ИФНС,
    - Формирование и сдача ежемесячных уведомлений в ИФНС по страховым взносам и НДФЛ (1 юр. лицо)

    - Оформление справок о заработной плате по требованию сотрудников
    - Взаимодействие с коллегами по вопросам начисления заработной платы, удержаний и других финансовых операций
    - Взаимодействие с контролирующими органами (запрос справок, ответы на требования, и т.д.)
    - Выполнение прочих поручений главного бухгалтера.

Требования:

Опыт работы: Более 3 лет

Специализация: Заработная плата.

Знание программ 1С: Предприятие 8.3, ЗУП, СБИС.

Владение офисными программами, в том числе Wоrd и Ехсеl.

Пунктуальность, внимательность, ответственность.

Условия:

работа в организации, входящей в Госкорпорацию Ростех, с оформлением по ТК РФ;

  • график работы 5/2, понед-четв с 9.00 до 17.45,пт.9.00-16.30;
  • комфортные условия труда: на территории есть столовая, пешая доступность офиса до метро/МЦД - 5 минут;

  • выплата заработной платы два раза в месяц на карту зарплатного проекта;

  • дополнительное премирование по результатам работы за квартал/год (материальное стимулирование);

  • предоставление отпуска 28 дней, оплачиваемый больничный лист, социальная поддержка работника (корпоративная социальная программа: санаторно-курортное лечение, медицинское страхование (ДМС))