Руководитель торгового отдела

Дата размещения вакансии: 10.10.2025
Работодатель: Лемана ПРО
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Тверь
Октябрьский проспект 105
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

Чем предстоит заниматься:

· Разработка и реализация коммерческой стратегии отдела (сектора) и коммерческих мероприятий, анализ полученных результатов;
· Прогноз товарооборота и других коммерческих показателей, работа над их увеличением;
· Обеспечение качественного обслуживания клиентов, изучение их потребностей;
· Анализ хозяйственной деятельности отдела, ведение отчетности;
· Определение ассортиментной и ценовой политики в рамках своего отдела (сектора);
· Мониторинг конкурентов и анализ покупательского спроса;
· Контроль мерчандайзинга;
· Взаимодействие с другими подразделениями, участие в проектах на уровне компании;
· Формирование, обучение и развитие команды отдела (сектора).

Что мы ожидаем:

· Опыт стратегического планирования и управления командой в сфере продаж от 1 до 3-х лет;
· Системное и предпринимательское мышление, высокий уровень менеджерских навыков, готовность решать нестандартные задачи;
· Опыт в организация процессов и управлении ресурсами, бизнес-планирование;
· Опыт формирования, сопровождения и развития команды;
· Преимуществом будет опыт работы в розничной торговле.

Работа у нас - это:

  • Официальное трудоустройство и фиксированный оклад с 1го дня работы;
  • График работы 5/2 (сменный график), скользящие выходные;
  • Совокупный уровень дохода состоит из:

    • фиксированного оклада,
    • компенсации питания 6000 руб/мес (до вычета налога);
  • Возможность получения премий (по положению о премировании):

- ежемесячной премии 5% от оклада (за все отработанные смены);

- квартальной премии до 25% от квартального дохода;

  • Корпоративное обучение и доступ к базе знаний;
  • Программа развития для каждого сотрудника и возможность карьерного роста;
  • Работа в команде профессионалов;
  • Расширенный социальный пакет:

- корпоративный транспорт (утренняя, вечерняя доставка);

- уютная столовая, кафе для сотрудников;

- корпоративная мобильная связь;

- стильная форма, комната отдыха;

- ДМС (включая стоматологию), телемедицина и страхование жизни;

С каждым годом на выбор сотрудника становится доступно больше дополнительных опций. Например, частичная компенсация путешествий, затрат на обучение, спортивных занятий.