Нагорный проезд 5
Мы ищем ответственного и системного специалиста, который будет помогать команде продаж направления аутстаффинга BSS поддерживать высокий темп и порядок в задачах.
Эта роль новая, но уже чётко структурированная — ты не будешь “изобретать” процессы, а возьмёшь на себя часть ключевых действий, чтобы BDM могли сосредоточиться на переговорах и клиентах.
Для кандидатов из Москвы предлагаем гибридный формат работы.
Для кандидатов из регионов - удаленно.
Кто нам подойдёт:
Мы ищем человека, которому комфортно быть в поддержке и важно видеть результат своего вклада. Ты внимательный, логичный, с системным мышлением, грамотно пишешь и легко находишь общий язык с коллегами и партнёрами. Любишь, когда всё разложено по полочкам, и не теряешь нить даже при большом потоке задач.
Желательно, если у тебя уже был опыт в продажах, сопровождении клиентов, рекрутменте или администрировании. Но если ты быстро учишься и хочешь вырасти в сторону B2B-продаж — мы научим.
Что нужно будет делать:
- Поддерживать работу BDM: готовить материалы ко встрече, к тендеру, заполнять чек-листы, систематизировать информацию.
- Вести CRM (amoCRM): вести карточки клиентов, отслеживать коммуникации, обновлять статусы.
- Мониторить площадки крупных заказчиков, собирать данные по заявкам.
- Писать и отправлять письма/сообщения потенциальным заказчикам (по шаблонам и инструкциям).
- Коммуницировать с партнёрами и внутренними командами.
- Работать по чек-листам и инструкциям — часть задач уже структурирована.
Формат и условия:
- Полный рабочий день (8 часов), преимущественно с 9:00 до 18:00 по МСК
- Гибридный формат: часть задач — из офиса (Москва, Нагорный 5), часть — удалённо
- Белая зарплата по ТК РФ
- Ежеквартальная премия до размера оклада
- Компания предоставляет ноутбук и всё необходимое для работы
- Расширенные корпоративные бонусы и ДМС
Возможности роста:
Ты сможешь развиваться внутри компании — в сторону продаж (Sales Manager, BDM), проектного управления или аналитики / Pre-sale. Мы поддерживаем развитие, проводим обучение и помогаем сотрудникам находить свой вектор роста.
Как проходит отбор:
Рассматриваем резюме
Даём тестовое задание (помогающее оценить внимательность, грамотность и системность)
Интервью с руководителем направления
Оффер
Если тебе близка роль, где важно быть точным, полезным и видеть, как твоя работа напрямую помогает команде — откликайся.
Мы будем рады познакомиться!
