Начальник отдела кадров

Обязанности:

• Руководство кадровой службой. Организация и контроль работы по комплектованию штата компании необходимыми специалистами.
• Определение критериев, по которым происходит поиск, подбор и оценка сотрудников.
• Организация и контроль за ведением работы по приёму, переводу, увольнению сотрудников.
• Организация и контроль за ведением кадрового делопроизводства и документооборота (оформление личных дел и их ведение, формирование графиков отпусков и т. д.).
• Разработка методик и программ обучения, переобучения, повышения квалификации и развития персонала, планирование обучения.
• Контроль за тем, как проходит адаптация новых сотрудников.
• Анализ рынка труда, подготовка прогнозов потребностей компании в конкретных специалистах, поиск источников, позволяющих эти потребности закрыть.
• Анализ текучести кадров (выявление причин и разработка методик, позволяющих предупредить или снизить утечку ценных человеческих ресурсов).
• Контроль трудовой дисциплины и трудового распорядка.
• Контроль за соблюдением трудового законодательства и предоставления всех социальных гарантий (в том числе — льгот и компенсаций).
• Организация подготовки документов, касающихся пенсионного страхования, назначения пенсий сотрудникам компании, и своевременное предоставление такой документации в ПФР.
• Систематический анализ работы кадровой службы, разработка предложений по повышению её качества и эффективности.
• Организация и контроль за разработкой и внедрением локальных нормативных актов на предприятии.

Требования:

• Опыт ведения кадрового учета в полном объеме;
• Ответственность;
• Внимательность;
• Дисциплинированность;
• Знание Трудового законодательства;
• Знание программы 1С;
• Знание программы СБИС;
• Стаж работы от 1 года;
• Образование: высшее;
• Способность самостоятельно контролировать свою работу;
• Готовность к большим объемам работы в интенсивном темпе.

Условия:

• График работы 5Х2;
• Полный социальный пакет;
• Официальное трудоустройство;
• Комфортный офис.