Обязанности:
—● Построение системы поиска, подбора и оценки персонала (массовый и управленческий рекрутинг).
● Организация и проведение собеседований, контроль качества подбора и соответствия требованиям заказчика.
● Разработка и внедрение стандартов HR-процессов: найм, адаптация, обучение, мотивация, удержание.
● Консультирование клиентов по вопросам кадрового администрирования и HR-практик.
● Организация документооборота по персоналу (трудовые договоры, табели, отчётность и др.).
● Формирование HR-бренда компании и развитие партнёрской сети.
● Руководство командой рекрутеров и кадровых специалистов.
● Аналитика показателей подбора, текучести и эффективности персонала.
Требования:
—Высшее образование (в области управления, HR, экономики или права).
●✅ Стаж работы в сфере управления персоналом, HR или кадрового делопроизводства не менее 2 лет за последние 3 года.
●✅ Знание трудового законодательства РФ и принципов кадрового администрирования.
●✅ Опыт руководства HR-командой или проектами в области подбора персонала.
●✅ Безупречная деловая репутация, ограничений для руководящей деятельности.
●✅ Уверенные навыки делового общения, ведения переговоров и консультирования клиентов.
●✅ Будет преимуществом — опыт в массовом подборе, производственном HR или кадровом консалтинге.
Условия:
—Удаленный формат работы
- заработная плата:оклад + процент от плана
О компании:
—Мы формируем современное агентство, предоставляющее качественные трудовые ресурсы крупным производственным и логистическим компаниям.
Наш приоритет — надёжность, прозрачность и долгосрочные партнёрские отношения с клиентами и сотрудниками.
Сейчас мы ищем опытного руководителя HR-службы, который выстроит все процессы «с нуля»
