Мы ищем ведущего HR в центр экспертизы по подбору в СДЭК. Наша команда формирует методологию и стандарты процесса подбора персонала на всю компанию. Мы формируем ключевые команды бизнеса от специалистов до руководителей и помогаем в адаптации новых сотрудников. Мы стремимся использовать и внедрять лучшие практики и активно осваиваем ИИ в подборе.
Ваши задачи:
-
Формировать команды для ключевых направлений бизнеса: от коммерции и логистики до финансов и маркетинга
-
Самостоятельно вести пул вакансий (до 10 одновременно): от сбора заявки и поиска до оффера, выстраивая эффективный процесс закрытия позиций
-
Оценивать и отбирать лучших специалистов: проводить глубинные интервью, выявлять потенциал и помогать усиливать команду сильными сотрудниками
-
Сотрудничать с нанимающими менеджерами: совместно формировать профиль кандидата, участвовать в выборе финалистов, давать рекомендации по улучшению процессов подбора
-
Анализировать рынок и свой результат подбора: готовить аналитические отчёты и презентации для руководства
-
Участвовать в удержании сотрудников: сопровождать адаптацию, проводить exit-интервью
-
Запускать HR-проекты и улучшения процессов: предлагать и реализовывать инициативы в рамках общей стратегии Департамента HR, как с позиции лидера, так и с позиции участника
Мы ждем от вас:
-
Опыт подбора персонала от 3х лет, включая офисные вакансии (не массовый подбор)
-
Опыт ведения вакансий нескольких бизнес направлений одновременно
-
Владение разнообразными источниками поиска, современными инструментами рекрутинга и ATS-системами (Huntflow и подобные)
-
Уверенное владение MS Office: Excel (сводные таблицы), подготовка презентаций в PowerPoint
-
Опыт выстраивания эффективных и партнерских взаимоотношений с нанимающими менеджерами
-
Инициативность, уверенность и готовность быть драйвером изменений
-
Интерес к HR-трендам и желание развиваться в профессии
Что мы предлагаем:
- Влияние и развитие: возможность влиять на стратегию подбора и расти профессионально внутри команды
-
Удалённый формат работы
-
Официальное оформление: по ТК РФ, график 5/2, 9:00–18:00 или 10:00–19:00
-
Прозрачная система квалификаций (грейдов): развитие дохода вместе с ростом компетенций, карьерный рост внутри команды
-
Поддержка новичков: опытный наставник на период адаптации, персональный план адаптации, welcome-box
Бонусы:
- Скидки на услуги СДЭК и у партнёров
-
ДМС после испытательного срока
-
Корпоративная валюта (СДЭК-коины) для покупки мерча
-
Сотни курсов, тренингов и вебинаров, изучение иностранных языков
-
Программа признания: возможность стать лучшим в подразделении или компании
-
Участие в благотворительных проектах и спортивной жизни компании
-
Подарки и доступ к корпоративному обучению
