Технолог 2 категории

Дата размещения вакансии: 13.10.2025
Работодатель: ЛокоТех
Уровень зарплаты:
от 50600 до 50600 RUR
Город:
Барнаул
Привокзальная улица 14
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

Обязанности:

  • Контроль качества ведения предусмотренной нормативными документами технической документации на ремонтно-заготовительном участке (топливное отделение, секционное отделение, дизель-агрегатный участок, механический участок, позиции по обточке колесных пар, отделение ШПГ).
  • Разработка вновь и переработка утративших актуальность технологических карт на ремонт оборудования ТПС для ремонтно-заготовительного участка (топливное отделение, секционное отделение, дизель-агрегатный участок, механический участок, позиции по обточке колесных пар, отделение ШПГ).
  • Разработка технологической документации, обеспечение ею ремонтно-заготовительного участка (топливное отделение, секционное отделение, дизель-агрегатный участок, механический участок, позиции по обточке колесных пар, отделение ШПГ).
  • Разработка и актуализация маршрутных карт производственных процессов в системе 1С: АСУ СГ для ремонтно-заготовительного участка (топливное отделение, секционное отделение, дизель-агрегатный участок, отделение ШПГ).
  • Участие во вторичном расследовании случаев неисправности оборудования локомотивов с разработкой мер по недопущению подобных случаев, оформлением документации по результатам расследования.

Требования:

  • Среднее профессиональное, высшее (техническое);
  • Опыт работы более 1 года;
  • Microsoft Office (WORD, EXCEL) - уверенный пользователь;
  • Знания 1С - базовый уровень.

Условия:

  • Официальное трудоустройство по ТК;
  • График: 5/2 с 8.00 до 17.00;
  • Индексация заработной платы два раза в год;
  • ДМС, Страхование от несчастных случаев;

  • Проезд жд транспортом - 1 раз в год или авиатранспортом - 1 раз в 2 года;

  • Санаторно-курортное лечение работников за счет ФСС;

  • Детское оздоровление и детский отдых в ДОЛ;

  • Направление на целевое обучение в железнодорожных ВУЗах по заочной или очной форме для работников и членов семьи;

  • Единовременное поощрение работников при уходе на пенсию;

  • Материальная помощь работникам Компании при разных жизненных ситуациях.