Инженер 2 категории Отдела формирования контроля исполнения ремонтной программы

Дата размещения вакансии: 14.10.2025
Работодатель: Россети Ленэнерго
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Кингисепп
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

Обязанности:

  • участвовать в формировании проекта сводной ремонтной программы основных фондов филиала;
  • проводить анализ проектов ремонтной программы подразделений филиала на соответствие заданным сценарным условиям;
  • вносить предложения по корректировке проектов ремонтной программы подразделений в зоне своей ответственности в случае выявления отклонений на стадии планирования;
  • проверять данные, занесенные подразделениями в заказы на ремонты в 1С:СУПА;
  • проведение закупочных процедур;

Требования:

  • среднее профессиональное (техническое) образование, высшее (техническое) образование, стаж не менее 1 года.

Условия:

  • Работа в филиале "Кингисеппские электрические сети" крупной стабильной компании;
  • Ежемесячная частичная компенсация расходов аренды жилья для иногородних сотрудников;
  • Возможность обучения по профессии в корпоративном учебном комплексе за счет компании;
  • Официальное оформление согласно ТК РФ;
  • Полный социальный пакет, включающий ДМС со стоматологией и другие компенсации и гарантии;
  • Единовременная выплата к отпуску;
  • Вознаграждение по реферальной программе "Зови в команду";
  • Ежемесячная частичная компенсация электроэнергии;
  • Коллективный договор и негосударственное пенсионное страхование;
  • Предоставление и оплата дополнительных отпусков;
  • Доплаты и надбавки за условия труда, отклоняющихся от допустимых;
  • Надбавка за выслугу лет с первого года работы;
  • Вознаграждение работникам, удостоенным наград;
  • Выплата единовременного пособия при рождении ребенка и ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 3-х лет;
  • Выплата материальной помощи в случае регистрации брака;
  • Компенсация расходов за содержание детей в дошкольных учреждениях для многодетных семей и семьям, имеющих детей-инвалидов;
  • Поощрение к праздничным датам (23 февраля, 8 марта, «День энергетика»);
  • Возможность профессионального роста;
  • Повышение квалификации за счет работодателя.