Обязанности:
-
- Контроль обеспечения производственных площадок порожним подвижным составом в соответствии с Планами отгрузки и дополнительных Заявок, ежедневный анализ подхода вагонов для исполнения графиков подачи вагонов по согласованным заявкам на погрузку (ф.ГУ-12) для своевременного регулирования вагонного парка;
- Контроль наличия и соответствия заявок на перевозку по форме ГУ-12 (в АС ЭТРАН) утверждённым графикам отгрузки;
- Взаимодействие с подразделениями погрузки производственных площадок;
- Оценка исполнения заявок на перевозку грузов железнодорожным транспортом (ф.ГУ-12);
- Работа с брошенными вагонами, общий контроль за движением парка, контроль соблюдения сроков доставки груженых и порожних вагонов;
- Взаимодействие с руководителями структурных и линейных подразделений ОАО «РЖД» по продвижению вагонопотока посредством формирования писем, телеграмм, обращений в АС ФОКус;
- Оперативное информирование руководства и смежных подразделений о всех отклонениях от плана;- Взаимодействие с экспедиторскими организациями и контрагентами, включая грузоотправителей и грузополучателей;
- Контроль соблюдения сроков доставки груженых вагонов;
- Контроль простоев вагонов под выгрузкой с целью их снижения;
- Оформление перевозочных документов в автоматизированных системах;
- Взаимодействие с подразделениями ремонта вагонов для оперативной передислокации их в депо.
Требования:
-
- Высшее техническое образование в области организации перевозок и управления на железнодорожном транспорте;
- Обязательное условие опыт работы в ж/д транспорте от 5-х лет, наличие знания технологии железнодорожных перевозок;
- Опыт и знание технологии оформления различного подвижного состава в системе ЭТРАН (опытный пользователь);
- Опыт деловой переписки;
- Опыт работы с большим объемом информации;
- Знание программных продуктов - MS Word, Excel (на продвинутом уровне), Outlook, ИС Rail-тариф, Rail-Атлас, любой автоматизированной системы управления транспортным комплексом (АСУ ТК, СТЖ, МЦ-слежение и т.д).
Условия:
- Испытательный срок - 3 мес.;
- Бонус по итогам работы за первое полугодие 2026 года (размер определяется по KPI);
- Пересмотр заработной платы в связи с ростом функционала и переходом на управленческий уровень.
