Обязанности:
-
Организация и поддержание работы офиса (документооборот, контроль обеспечения офиса всем необходимым)
-
Встреча и сопровождение новых сотрудников
-
Поддержка коммуникации с новыми сотрудниками на этапе выхода в офис
-
Ведение полного цикла рекрутинга: поиск, отбор, проведение собеседований и сопровождение кандидатов
-
Ведение базы кандидатов, формирование отчётности по воронке
-
Оформление офферов и сбор документов у новых сотрудников
-
Передача информации и документов в административный и HR-отделы
Требования:
-
Опыт работы в подборе персонала от 1 года (желательно — в IT или массовом подборе).
-
Навыки проведения интервью и оценки кандидатов.
-
Уверенное владение CRM/таск-менеджерами (Asana, Trello) и Google Docs.
-
Грамотная устная и письменная речь.
-
Ответственность, системность и готовность совмещать рекрутинг с базовыми HR-процессами.
Условия:
-
Формат работы: удалённо на старте, затем офис или гибрид.
-
Участие в запуске нового офиса и возможность повлиять на HR-процессы с самого начала.
-
Поддержку опытных коллег и дружную команду.
-
График: с 9:00/10:00 до 18:00/19:00.
