Задачи и функционал:
Подбор и оценка персонала (40% рабочего времени)
— Ведение полного цикла подбора: от профиля вакансии до выхода сотрудника.
— Проведение интервью и оценка компетенций кандидатов.
— Формирование базы кандидатов и аналитика эффективности подбора.
Адаптация и обучение (25% рабочего времени)
— Организация онбординга и сопровождение сотрудников в период адаптации.
— Подготовка и проведение обучающих мероприятий.
— Оценка эффективности адаптации и развития.
Оценка эффективности и развитие (25 % рабочего времени)
— Проведение оценки сотрудников.
— Разработка и контроль выполнения индивидуальных планов развития (IDP).
— Подготовка аналитики и рекомендаций руководству.
Корпоративная культура и коммуникации (10% рабочего времени)
— Поддержка корпоративных ценностей и вовлечённости.
— Организация внутренних мероприятий и опросов.
— Реализация программ признания и нематериальной мотивации.
Мы ждём от вас
-
Опыт работы в HR от 2 лет (подбор, оценка, развитие).
-
Знание современных инструментов оценки и развития персонала.
-
Навыки работы с HR-метриками, отчётами, Excel / Google Sheets.
-
Понимание бизнес-процессов и умение выстраивать системную работу с людьми.
-
Развитые коммуникативные навыки, внимательность и эмпатия.
Условия:
-
Официальное трудоустройство и полностью «белая» заработная плата.
-
График 5/2, с 9:00 до 18:00, работа в офисе.
-
Современный офис, комфортное рабочее место.
-
Обучение за счёт компании: внутренние тренинги, наставничество, поддержка в профессиональном развитии.
-
Ценим инициативность, самостоятельность и готовность предлагать решения.
-
Тёплая, профессиональная команда и корпоративные мероприятия.
