Pre-sale инженер (лазерная, волоконная оптика)

В команду коммерческого отдела в направление развития нового продукта "Сенсор" ищем Pre-sale инженера.

Наш продукт - это распределенный акустический сенсор с нейронной сетью, позволяющий фиксировать приближение к охраняемой зоне и пересечение границы на всем протяжении периметра .

Обязанности:

• Подготовка и проведение технических презентаций, участие в семинарах, выступлениях о продуктах компании;
• Продвижение продукции компании в выделенных сегментах индустрии и для ключевых потенциальных заказчиков на разных уровнях технических ЛПР;
• Первичная обработка входящих запросов, анализ технических требований заказчика по каждому запросу (проекту), осуществление выбора окончательного технического решения и его согласование с отделом разработки;
• Системная совместная работа с существующими заказчиками по адаптации продуктов компании под их требования для совместного продвижении на рынок, инициировать и контролировать процессы доработки продукта;
• Анализ технических предложений конкурентов, участие в анализе конкурентоспособности продуктов компании совместно с ГИП, поиск новых рыночных сегментов и возможностей для компании на рынке.

Требования:

• Опыт работы техническим руководителем проекта, разработчиком оборудования или инженером по продажам сложного технологического оборудования с длинным циклом продаж и внедрения не менее 3 лет;
• Предпочтительно опыт работы в сфере лазерной, волоконной оптики, электронного либо сложного промышленного оборудования.
• Личные качества: самостоятельность, инициативность, настойчивость, системное мышление, умение найти контакт с собеседником, чувство юмора.

Условия:

• Трудоустройство по ТК РФ с первого рабочего дня. У нас есть IT-аккредитация
• Система оплаты: фиксированный оклад + квартальные бонусы + годовая премия
• График работы: 5/2, с 10.00 до 18.30 (график можно сдвинуть в любую сторону)
• Формат работы: офисный и гибридный формат
• Офис рядом с метро Преображенская площадь
• Расширенный ДМС со стоматологией на сотрудников и детей после 3 месяцев работы
• Умеем отдыхать: каждый месяц играем в настольные игры, проводим корпоративы, ходим на экскурсии. А ещё у нас есть своя корпоративная валюта и за участие в активностях можно получать мерч
• Любим спорт: играем в футбол, волейбол, настольный теннис, плаваем на сапах, участвуем в Гонке Героев и велозаездах
• Поддерживаем обучение: даём скидки на изучение английского, доступ к внутренней библиотеке, проводим обучение внутреннее и внешнее, оплачиваем участие в конференциях
• Поощряем развитие: у каждого новичка есть наставник, который курирует прохождение испытательного срока, при необходимости составляем индивидуальный план развития сотрудников.