Петербургская улица 52
Группа компаний ЦПР: группа компаний со своими продуктами для b2b сектора. Создаем сильные решения для клиентов с экспертностью и деньгами.
Компания имеет государственную аккредитацию организации, осуществляющей деятельность в области информационных технологий.
Сейчас мы в поиске проектного менеджера из сферы разработки программных продуктов для работы в офисе в г. Казани.
Требования и профессиональные навыки:
- опыт работы руководителем проектов в сфере it ;
- инициативность и готовность брать ответственность за проект;
- желание погружаться в проекты, разбираться в технической части;
- умение определять цели проекта и создавать его концепцию;
- опыт планирования и оценки рисков и рентабельности проекта ;
- навыки выстроить коммуникацию в команде;
- знание методологий ;
- понимание основных проектных и продуктовых метрик;
- опыт работы с инструментами (таск-менеджерами);
- базовые знания sql и программирования;
- понимание и опыт оперативного создания сложных расчётов понятных для руководства и визуализации данных;
- грамотная письменная и устная речь
Задачи которые предстоит решать:
- заниматься управлением требованиями заказчика а так же его ожиданиями ;
- управлять командой разработки;
- оценивать трудоемкость проекта;
- формировать план работ, приоритизировать работы команде проекта;
- осуществлять планирование и контроль соблюдения сроков проекта;
- принимать участие в формировании и управлении командой проекта;
- вести отчетность по проекту;
- осуществлять мониторинг и приемку работы контрагентов при необходимости.
Будет плюсом:
Знание английского языка;
Существующее портфолио: 2-4 эффектных кейса;
Профильное образование.
Условия:
Работа в дружной команде;
Работа над проектами мирового качества и новыми технологиями;
Возможность реализовать свои таланты, которые будут объективно оценены на основе вклада и результатов;
Достойная оплата труда по результатам собеседования.
Если разделяете стремление создавать новое и значимое для сообщества, стремиться к высоким оценкам окружающих, тогда Вам сюда!
Внимание, процесс отбора осуществляется следующим образом: мы смотрим скиллы кандидата, если он нам нравиться, мы направляем приглашение на первое вводное краткое собеседование, затем если все устраивает, проводим уже техническое собеседование и/или даем тестовое задание.
