Аккаунт-менеджер

Дата размещения вакансии: 21.10.2025
Работодатель: Слон-Электроникс
Уровень зарплаты:
от 55000 RUR
Город:
Екатеринбург
Шадринский переулок 18
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

kilbil — аккредитованная IT-компания. В портфеле 2 продукта: платформа управления программой лояльности и мобильное приложение “из коробки” для сетевого ритейла и франшиз. Работаем на рынке “ритейл”.

5 000 магазинов в России успешно используют нашу платформу для повышения лояльности своих покупателей. 8 млн. покупателей наших клиентов участвуют в акциях, накапливают и списывают бонусы, коммуницируют с брендами через нашу платформу, что делает их покупки более выгодными и приятными.

Ищем Аккаунт-менеджера который усилит нашу команду.

Чем предстоит заниматься:

  • Общаться с нашими клиентами в чатах, телефоне и почте;
  • Консультировать клиентов по самым разным вопросам взаимодействия с нами;
  • Выставление счетов и закрывающих документов, рассылать их и отслеживать оплату;
  • Проводить онлайн демонстрацию нового функционала нашего продукта.
  • У нас есть наставник который всему научит!

Что для нас важно:

  • Опыт работы и общения с клиентами;
  • Базовый опыт работы с документами в Google Doc и MS Office;
  • Умение объяснить сложные вещи простыми словами;
  • Структурное мышление, обучаемость, внимательность;
  • Адаптивность (умение быстро сориентироваться в ситуации).

Мы предлагаем:

  • Оформление в штат: Аккредитованная ИТ–компания, все по ТК РФ;
  • Заработная плата: Готовы рассматривать ожидания успешных кандидатов и предлагать конкурентоспособную заработную плату;
  • График работы: 5/2, с гибким началом рабочего дня;
  • Рост и развитие: Дадим возможность кратно вырасти как профессионалу в сфере It;
  • Свободу действий: В нашей команде вы сможете выдвигать идеи и быть услышанным;
  • Расширенный соцпакет: it ипотека и все плюшки аккредитованной it-компании, ДМС, софинансирование или полная оплата курсов/обучения, частичная компенсация спорта, подарки детям сотрудников;
  • Плавную адаптацию: Погрузим в процессы и окружим поддержкой;
  • Доброжелательную корпоративную культуру: Живем без дресс–кодов и формальностей, общаемся открыто и поддерживаем друг друга, ездим на корпоративы.