Менеджер по электронной коммерции и маркетплейсам

Дата размещения вакансии: 15.10.2025
Работодатель: CSC Pharma
Уровень зарплаты:
от 150000 до 220000 RUR
Город:
Москва
Варшавское шоссе 47к4
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

Чем Вам предстоит заниматься:

  • Разработка и реализация стратегии развития продаж на маркетплейсах (Wildberries, Ozon, Яндекс Маркет): коммуникация с агентством, контроль поставок, маржинальности и рентабельности канала, взаимодействие с другими департаментами компании (отдел финансов, логистика, HR, маркетинг);
  • Частичное ведение ключевых клиентов ePharma (Аптека.ру, Здравсити, Польза, Ригла): контроль условий, решение операционных вопросов.;
  • Запуск и контроль трейд-маркетинговых активностей (ТМА);
  • Управление календарём акций и оценка их эффективности;
  • Запуск и координация спецпроектов (цифровые форматы, контентные интеграции, ретаргетинг, баннеры);
  • Анализ продаж, эффективности активаций и конкурентной активности, подготовка предложений по улучшению.

Что мы ждем от Вас:

  • Высшее образование;
  • Хорошее знание интерфейса кабинетов;
  • Уверенное владение Excel/Google Sheets; опыт работы с BI-инструментами (Power BI, DataLens) приветствуется;
  • Понимание работы SEO на Озон и WB в разрезе факторов, влияющих на ранжирование;
  • Опыт формирования поставок на Озон и WB;
  • Опыт работы от 1 года в e-commerce или digital-направлении фармацевтических/FMCG-компаний, либо в крупных аптечных сетях/маркетплейсах;
  • Понимание юнит-экономики e-com и ключевых метрик;
  • Системность и умение работать с цифрами;
  • Гибкость и готовность работать в быстро меняющейся среде.

Мы готовы предложить вам:

  • Место работы: недалеко метро Нагатинская, БЦ "Навигатор", комфортабельный офис;
  • Официальное трудоустройство по ТК РФ;
  • График работы: 5/2 с 09-00 до 18-00, с возможностью удаленной работы 1 день в неделю;
  • Достойный уровень заработной платы: обсуждается с кандидатом;
  • Предусмотрены ежеквартальные премии KPI;
  • ДМС (после исп. срока);
  • Программа адаптации, внешнее и внутреннее обучение;
  • Привлекательный социальный пакет (мобильная связь, оплата за проезд, оплачиваемый отпуск (30 кал. дней);
  • Корпоративная культура, сплоченный коллектив, яркие корпоративные мероприятия, занятия спортом.