Специалист отдела технического развития

Дата размещения вакансии: 15.10.2025
Работодатель: НИИ Вектор
Уровень зарплаты:
от 120000 RUR
Город:
Санкт-Петербург
Кантемировская 10
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

В Ваши обязанности будет входить:

  • Анализ производственных мощностей предприятий;
  • Формирование планов технологического развития предприятий дивизиона с расчетом всех необходимых сводных показателей;
  • Анализ технологической обоснованности закупки оборудования, планируемого к закупке в рамках инвестиционной программы/проектов;
  • Проведение выездного технологического аудита предприятий дивизиона (по необходимости);
  • Подготовка запросов в предприятия дивизиона, протоколов совещаний, презентаций, сопроводительных писем;
  • Контроль выполнения протокольных поручений;
  • Взаимодействие с холдинговой компанией.

Мы ожидаем от кандидата:

  • Наличие высшего технического образования;
  • Опыт работы от 3х лет на смежных должнастях.

Необходимые знания и навыки:

  • Знание техпроцессов радиоэлектронного производства;
  • Уверенное знание Excel, Word, PowerPoint, 1С: Документооборот;
  • Знание технологических процессов предприятий радиоэлектронной промышленности;
  • Приветствуется знание конъюктуры рынка технологического оборудования.

Мы предлагаем:

  • Трудоустройство согласно ТК РФ с первого дня, полностью "белая" заработная плата;
  • График работы 5/2, пятница - сокращенный рабочий день;
  • Бесплатное питание для работников рабочих профессий (для отдельных подразделений);
  • Столовая, кафе на территории предприятия;
  • ДМС после прохождения срока испытания;
  • Комфортные условия труда;
  • Дополнительно оплачиваемые отпуска различным категориям работников;
  • Вознаграждение за долголетнюю непрерывную работу;
  • Выплату пособия к ежегодному основному отпуску длительностью 14 дней (работникам, работающим по бессрочному трудовому договору на условиях полной занятости, отработавшим в Обществе не менее 2-х лет);
  • Поддержку работников в радостных и сложных жизненных ситуациях (материальная помощь);
  • Обучение за счет средств предприятия;
  • Базы отдыха для работников и членов их семей;
  • Совет молодых специалистов, Профсоюз (бонусы и привилегии для начинающих специалистов и членов профсоюза);
  • Подарки и конкурсы для детей работников.