Начальник отдела строительного контроля

Обязанности:

• Заработная плата обсуждается в процессе собеседования
• Разъездной формат работы

• Руководство отделом строительного контроля;

• Осуществление функции лица, осуществляющего строительный контроль при строительстве, реконструкции, капитальном ремонте объекта капитального строительства в соответствии с ст.53 «Градостроительного кодекса Российской Федерации» от 29.12.2004 N 190-ФЗ, СП 543.1325800.2024, Постановлением Правительства РФ от 21.06.2010 N 468;

• Выполнение функции представителя лица, осуществляющего строительство, по вопросам строительного контроля;

• Входной контроль проектной и рабочей документации;

• Входной контроль оборудования, изделий и материалов;

• Проверка полноты и качества предоставляемой исполнительной документации;

• Контроль качества и объемов строительно-монтажных работ, а также законченных видов (этапов) работ в процессе строительства, реконструкции, капитального ремонта объекта, проверка и визирование актов приемки выполненных работ по форме (КС-2), справок о стоимости выполненных работ и затрат по форме (КС-3);

• Ведение накопительных ведомостей по объемам выполненных работ;

• Взаимодействие со структурами и подразделениями организации, участвующими в процессе строительства;

• Взаимодействие с органами государственного строительного надзора;

• Взаимодействие с иными лицами, осуществляющими строительство по вопросам строительного контроля;

• Подготовка отчетной документации о ходе реализации проекта строительства, реконструкции, капитального ремонта объекта капитального строительства.

Требования:

• Высшее в области строительства (специалист/магистр), входящее в перечень специальностей, утвержденных Приказом Минстроя России от 06.11.2020 N 672/пр «Об утверждении перечня направлений подготовки, специальностей в области строительства, получение высшего образования по которым необходимо для специалистов по организации инженерных изысканий, специалистов по организации архитектурно-строительного проектирования, специалистов по организации строительства». Преимущественно ПГС, СУЗС.

• Наличие общего трудового стажа по профессии, специальности или направлению подготовки в области строительства от 5-и лет, в том числе не мене 3-х лет стажа работы на инженерных должностях в организациях, выполняющих инженерные изыскания, осуществляющих подготовку проектной документации, в организациях, осуществляющих строительство, реконструкцию, капитальный ремонт, снос объектов капитального строительства.

  Опыт руководящей работы не менее 3-х лет.

  Подтвержденный опыт выполнения функций лица, осуществляющего строительный контроль, в том числе на объектах, строительство, реконструкция, капитальный ремонт которых осуществляется с привлечением средств бюджетной системы Российской Федерации.

• Состоять в национальном реестре специалистов в области строительства в понимании ст. 55.5-1 «Градостроительного кодекса Российской Федерации» от 29.12.2004 N 190-ФЗ, либо соответствовать требованиям, предъявляемым к специалистам для включения в указанный реестр.

• Знание нормативно-правовых документов в области градостроительной деятельности Российской Федерации;

• Знание порядка организации строительного процесса;

• Знание порядка прохождения государственной экспертизы проектной документации и внесения изменений в проектную, рабочую документацию;

• Знание правил ведения деловой переписки;

• Понимание основ технологии информационного моделирования;

• Уверенный пользователь ПК (Microsoft Office, AutoCad)

• Стрессоустойчивость; коммуникабельность; ответственность; честность; умение работать в режиме многозадачности; умение выстраивать производственный процесс; нацеленность на результат; пунктуальность; дисциплинированность; обучаемость; нацеленность на постоянное профессиональное развитие.

Условия:

• 5-дневная рабочая неделя;
• официальное трудоустройство, белая заработная плата и своевременные выплаты (согласно законодательству РФ 2 раза в месяц на зарплатную карту);
• ежегодная индексация заработной платы;
• предоставление скидки на приобретение квартиры в ЖК компании;
• работает профсоюз;
• комплекс мер материальной поддержки для работников группы компаний ( рождение ребенка, первый брак, продуктовая корзина для многодетных и другие адресные меры);
• возможность повышения квалификации за счет работодателя.