Фрезеровщик 6 разряда

Кордиант — один из крупных производителей автомобильных шин в России. Мы осуществляем полный цикл производства от разработки моделей собственным R&D центром «Интайр» до реализации продукции через широкую дистрибьютерскую сеть. Шинный кластер объединил заводы в Ярославле и Омске под брендом Cordiant, а также в Калуге и в Ульяновске — под брендом Gislaved (ex Continental AG и Bridgestone соответственно), также в состав компании входит ремонтное подразделение «Технотайр».

Обязанности:

• Выполнять фрезерную обработку сложных деталей с большим числом переходов по 1-5 квалитетам точности, требующих переустановок и комбинированного крепления при помощи различных приспособлений и точной выверки в нескольких плоскостях.
• Фрезеровать сложные крупногабаритные детали, узлы, тонкостенные длинные детали на станках различных конструкций.
• Устанавливать крупные детали, требующие комбинированного крепления с фрезерованием в труднодоступных местах.
• Обрабатывать детали из высоколегированных жаропрочных материалов.
• Выполнять обработку деталей подверженных деформации.

Требования:

• Знать конструкцию станков и правила проверки их на технологическую точность, конструкцию приспособлений и технические требования к ним.
• Определять режим обработки по справочникам и паспорту станка.
• Применять теорию резания металлов в пределах выполняемой работы.
• Крепить сложные детали и знать методы определения технологической последовательности обработки;
• Проводить заточку режущего инструмента;
• Рассчитывать сложные фрезерные работы.

Условия:

• Работа в крупном производственном холдинге.
• Оформление согласно ТК РФ (отпуск 28 календарных дней, оплата больничного).
• График работы 5/2: 5-дневная рабочая неделя, 8-часовой рабочий день: пн-чт 7.30-16.15 , пт 7.30-15.00, с 12.00 до 12.30 – обед, суббота, воскресенье - выходные.
• Расширенный полис ДМС после испытательного срока (платная страховка, которая позволяет лечиться в государственных и частных клиниках).
• Компенсация расходов на питание в (заводских) столовых (комплексные обеды и пр.).
• Обеспечение спецодеждой (форма, обувь, СИЗы).
• Скидки на продукцию компании.
• Соблюдение всех социальных гарантий, стабильную заработную плату (ежегодное повышение).
• Действующий коллективный договор с дополнительными гарантиями: выплата в значимых событиях (рождение детей, заключение брака и пр.), компенсация содержания детей в детских садах.
• Бесплатное прохождение медосмотра.
• Детские корпоративные подарки к Новому году.
• Досрочный выход на пенсию по вредности.

• Реферальная программа (акция "Приведи друга" с выплатой премии в размере 15000 руб. за одного новичка).