АО «Птицефабрика «Рефтинская» крупнейшее птицеводческое предприятие на Среднем Урале, основанное в 1981 году.
Птицефабрика «Рефтинская» входит в состав Уральской Агропромышленной Группы - это группа компаний с взаимосвязанными направлениями деятельности. Мы существуем более 20 лет. В наш состав входят такие компании, как Курганский мясокомбинат, Рефтинская Птицефабрика, розничная сеть фирменных магазинов "Рефтинский", розничная сеть "Хлеб да Мясо" и многие другие.
На сегодняшний день в нашей компании работает более 3500 сотрудников. Птицефабрика «Рефтинская» – это вкусные и полезные продукты на каждый день, уже завоевавшие признание профессионалов и любовь миллионов покупателей!
Приглашаем присоединиться к нашей команде Руководителя отдела снабжения . Опытные наставники научат вас всему необходимому и поддержат в любой ситуации.
Обязанности
- Организация и координация работы отдела снабжения.
- Управление командой из 5-6 сотрудников, распределение задач и контроль их выполнения.
- Разработка и внедрение стратегий по оптимизации процессов снабжения.
- Поиск и выбор поставщиков, ведение переговоров и заключение контрактов.
- Анализ потребностей производства и планирование закупок.
- Контроль за соблюдением сроков поставок и качеством получаемой продукции.
- Ведение отчетности и анализ показателей эффективности работы отдела.
- Контроль бюджета отдела снабжения.
Требования
- Высшее профессиональное образование в области логистики или экономики;
- Опыт руководства подразделением по закупкам и снабжению от 5 лет;
- Знание рынков поставщиков, условий закупок и логистики;
- Отличные навыки переговоров, анализа и планирования;
- Умение работать в команде и принимать решения в условиях высокого давления.
Мы предлагаем:
- Работа в крупной Группе компаний;
- Оформление согласно ТК РФ, своевременная официальная заработная плата;
- Дополнительные дни к отпуску за вредность и ненормированный рабочий день;
- График работы 5/2; Гибридный график работы;
- Возможности для профессионального и карьерного роста;
- Возможность профессионального развития и обучения за счет компании;
- Обучение и повышение квалификации на предприятии;
- Прохождение медицинской компании за счет предприятия;
- Кабинет физ. Процедур;
- Насыщенная корпоративная культура: подарки детям сотрудников к Новому году, путевки в детские лагеря и санатории, подарки сотрудникам на 23 февраля и 8 марта, к Новому году;
- Участие в конкурсах «Профессионального мастерства»;
- Оказание материальной помощи сотрудникам, оказавшимся в тяжелой жизненной ситуации;
- Работа в дружном коллективе;
- Интересные задачи в крупной развивающейся компании;
- Достойный уровень вознаграждения (оклад + премии по результатам работы).
