HR-бизнес-партнер (HR BP)

Чем предстоит заниматься:

• Созданием, реализацией, сопровождением и совершенствованием процедур в компании (лояльность сотрудников, подбор кадров, профессиональное развитие, система поощрений и стимулирования, взаимоотношения работников и работодателей, соблюдение трудового права и др.)
• Составлением, запуском, поддержкой и улучшением планов и программ для повышения квалификации и развития профессиональных навыков сотрудников компании;
• Организацией и проведением оценки сотрудников через специализированные мероприятия , тестированием профессиональных качеств и подготовка руководств для объективной оценки персонала
• Управлением процессом планирования преемственности (кадровый резерв на различные уровни должностей);
• Проведением и подготовкой мероприятий, способствующих внедрению ценностей и принципов корпоративной культуры организации.

Нам важно:

• Высшее образование;
• Опыт работы на аналогичной позиции не менее одного года;
• Опыт работы в области управления персоналом не менее пяти лет (опыт работы на фармацевтическом рынке будет являться преимуществом);
• Английский язык на уровне В2;
• Навыки владения персональным компьютером (MS Office);
• Хорошие навыки презентации и ведения переговоров.

Мы предлагаем:

• Официальное трудоустройство;
• Ежегодная индексация заработной платы;
• Годовой бонус по результатам работы;
• Компенсация мобильной связи, транспортных расходов и питания;
• ДМС после окончания испытательного срока работника и членов семьи, страхование от несчастных случаев работника с первого месяца работы в Компании;
• Корпоративное обучение.