ФТО – аккредитованная IT компания. С 2003 года поддерживаем и внедряем 1С и BI системы любой сложности.
Стабильно входим в топ-5 российских компаний по поддержке решений на базе 1С, создаём современные комплексные решения для автоматизации крупного бизнеса, делая работу наших клиентов эффективнее.
Сейчас мы ищем аналитика 1С с уверенным пониманием процессов кадрового учёта и расчёта ЗП, регламентированного учета зарплаты и опытом в проектах по автоматизации на базе 1С ЗУП и ЗУП КОРП.
Как мы работаем:
Удалённо, в распределённых командах. В ходе крупных проектов возможны единичные командировки к заказчику.
Используем в своей работе разные методологии (как каскадную, так и гибкие).
На нашей стороне всегда есть управленческий ресурс (ПМ, функциональный архитектор) — поможет решить возникающие административные и методологические вопросы.
Без привязки к выработке часов или этапу проекта, не занимаемся прямыми продажами.
Задачи:
- Анализ требований заказчика по автоматизации учета отдельных операций и процессов;
- Подготовка проектной документации (дизайны процессов, ТЗ на модификации, сценарии тестирования, пользовательская документация)
- Тестирование результатов разработанных модификаций;
- Перенос остатков/НСИ;
- Проведение обучения пользователей, написание инструкций, тестовых скриптов;
- На стадии опытно-промышленной эксплуатации – удалённая оперативная поддержка пользователей, исправление ошибок при необходимости.
Нам важно увидеть:
- Уверенные знания кадрового учёта и расчета зарплаты, регламентированного учёта в части зарплаты;
- Опыт участия в проектах по автоматизации на базе 1С ЗУП, ЗУП КОРП;
- Опыт работы с интеграциями: анализ необходимых для обмена объектов интеграции, написание ТЗ/ФД для разработчика, тестирование обменов между системами 1С: КД2 или КД3, демонстрация функционала заказчику;
- Опыт работы в составе проектных команд и прохождение полного цикла проекта будет существенным плюсом.
Что мы предлагаем:
-
Полностью удалённый формат работы. При желании можно видеться с коллегами на корпоративах – но дело сугубо добровольное.
-
ЗП полностью “белая”, точная сумма зависит от уровня компетенций и ожиданий — обсудим их на собеседовании. Нет привязки к выработке часов, подписанию актов и т.д.
-
Уровень дохода растёт вместе с уровнем компетенций. У нас понятная грейдовая система, выстраиваем индивидуальный план развития для каждого сотрудника.
-
Из официальных достижений: обладаем статусами 1C: Центр ERP, Центр компетенции 1С:КОРП, являемся партнером компании DATAREON, ежегодно проходим сертификацию качества ISO 9001:2015.
-
Оформление по ТК РФ, прозрачные трудовые отношения.
-
При необходимости выдаём технику для работы, компенсируем расходы на электроэнергию и интернет.
-
Система внутренних курсов, внутреннее сообщество опытных коллег. Если потребуется, организуем и оплачиваем внешнее обучение. Предусмотрены время для самообразования в рабочие часы, возможность сертификации за счёт компании
-
ДМС с разными возможностями (зависит от стажа работы в ФТО) в любом городе России.
-
Дополнительная неделя отдыха для сотрудников, отработавших у нас больше 2,5 лет, либо возможность заменить её на предоплаченную карту.
-
Открытость руководства и взаимопомощь внутри команд как одна из главных ценностей компании.
Процесс взаимодействия по вакансии:
Мы не сторонники бесконечного количества этапов и затяжного процесса общения. Поэтому интервал между этапами будет максимально коротким, а обратная связь - оперативной.
1 Шаг – общение с HR, где будут обсуждаться основные тезисы вакансии, ваши зоны проф.интереса и поиск общих точек.
2 Шаг – тех. собеседование.
3 Шаг – оффер или развернутая обратная связь.
