Руководитель отдела сервиса энергетического оборудования

Дата размещения вакансии: 20.10.2025
Работодатель: Самарский завод энергия
Уровень зарплаты:
от 140000 RUR
Город:
Самара
Промышленная зона, Заводской проезд
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

ООО «Самарский Завод Энергия» — производственное предприятие, которое выпускает энергетическое оборудование, а именно: газопоршневые установки, дизельные генераторные установки, газотурбинные установки, пункты автоматического регулирования напряжения, сварочные комплексы для строительства резервуаров «Горизонт-2», гидравлические прессы.

Обязанности:

  • Стратегическое планирование развития сервисного направления. Включает анализ текущего состояния службы, выявление слабых мест и разработку планов по их устранению;
  • Управление персоналом. Руководитель организует процесс подбора, обучения и мотивации сотрудников, создавая эффективную команду специалистов;
  • Контроль соблюдения стандартов обслуживания. Разработка регламентов работы и обеспечение их выполнения всеми сотрудниками;
  • Руководитель выстраивает эффективную коммуникацию с отделами продаж, логистики и закупок, чтобы обеспечить бесперебойную работу всей системы обслуживания клиентов;
  • Анализ финансовых показателей службы. Контроль бюджета и поиск возможностей для оптимизации расходов без потери качества обслуживания.

Требования:

  • Высшее техническое образование;
  • Управленческие навыки, знания в области делового этикета, переговоров и переписки;
  • Знание электротехники и двигателестроения;
  • Допуск по электробезопасности не ниже 4 группы.

Условия:

  • Официальное трудоустройство с первого дня;
  • Рабочее место по адресу: Алексеевка (промзона в р-не пивзавода Балтика (цеха бывшего завода Электрощит);
  • Доставка вахтовым автобусом до места работы и обратно;
  • Добровольное медицинское страхование со стоматологией (ДМС)
  • Возможность получения дополнительного профессионального образования, повышения квалификации;
  • Ежегодная индексация заработной платы;
  • Участие в реализации интересных масштабных проектов;
  • Корпоративное обучение;
  • Дополнительная поддержка в связи событиями в семье;
  • Подарки детям работников;
  • Корпоративные мероприятия;
  • Бесплатно для сотрудников - футбол, волейбол.