Большая Почтовая улица 34с6
Мы «Конь-Огонь» — производим маркетинговые проекты для топ-брендов вроде Яндекса, LG, Т-банк и L’Oréal: от pop-up инсталляций до тиражного POSM. За 7 лет собрали 10 наград POPAI и сейчас быстро растём, а хотим расти ещё быстрее.
Поэтому ищем в команду менеджера по развитию бизнеса, который привлечёт новых крупных клиентов и сформирует долгосрочные партнёрства.
Основные задачи:
- привлечение и удержание B2B-клиентов уровня enterprise, включая выход на новые сегменты и рынки;
- проведение переговоров с клиентами на уровне топ-менеджеров, выстраивание долгосрочных партнёрств;
-
выявление и формирование потребностей клиента, определение бюджета и бизнес-задач;
-
разработка и презентация индивидуальных коммерческих предложений, управление процессом согласования сделок;
-
анализ конкурентной среды и рыночных трендов, поиск точек роста;
-
формирование отчётности по воронке продаж, прогнозам и результатам.
Мы готовы работать с вами, если вы:
-
знаете рынок рекламы и специфику POSM, бренд-зон и маркетинговых решений;
-
имеете подтверждённый опыт успешного развития крупного бизнеса в сфере рекламы, маркетинга и производства рекламных материалов;
-
обладаете широкой сетью профессиональных контактов в отрасли и умеете превращать её в реальные партнёрства;
-
можете подтвердить достижения по заключению крупных сделок и росту оборота на прежних местах работы;
-
умеете готовить убедительные презентации и коммерческие предложения для уровня C-level.
Мы предлагаем:
-
прозрачную систему мотивации: оклад (по итогам собеседования) и % от сделок;
-
комфортные условия: удалённый формат работы с графиком 5/2 10-19 и официальное трудоустройство;
-
реальный карьерный рост до New Business Director до Commercial Director / Partner-level;
-
работу с продуктом, который выбирают крупнейшие российские и мировые бренды;
-
участие в развитии компании, которая формирует рынок нестандартных маркетинговых решений;
-
работу в молодом и амбициозном коллективе (средний возраст сотрудников — 35 лет);
-
классные тимбилдинги и корпоративы (например, в прошлый раз мы ездили кататься на сап-бордах за счёт компании).
Мы обеспечим плавный вход в должность:
-
качественное обучение перед стартом работы;
-
сопровождение от генерального директора, чтобы быстро погрузиться в процессы.
Если вы видите себя в нашей команде, оставьте отклик с сопроводительным письмом и начните его с фразы: “Огонь”.
