Геолог

Дата размещения вакансии: 20.10.2025
Работодатель: Группа НЛМК
Уровень зарплаты:
от 65000 RUR
Город:
Старый Оскол
территория Карьерная промплощадка 1
Требуемый опыт работы:
не требуется

Стойленский горно-обогатительный комбинат — входит в тройку ведущих российских предприятий по производству железорудного сырья. Занимается разработкой одного из самых крупных месторождений Курской магнитной аномалии (КМА). Основная продукция комбината – железорудный концентрат, железная агломерационная руда и железорудные окатыши.

Мы ищем сменного геолога в команду геологического отдела в цех Рудоуправления

Ключевые задачи:

  • Осуществление геологического изучения, разрабатываемого месторождения (основного и попутных полезных ископаемых) путем отбора проб и образцов горных пород из горных выработок и буровых скважин карьера;
  • Выполнение замеров мощности продуктивного пласта в карьере;
  • Контроль процесса раздельного складирования полезных ископаемых на перегрузочных складах и качества поставляемой продукции;
  • Работа в программах ГГИС «ГЕОМИКС», оперативный учёт производства горных работ в АСД.

Для нас важно:

  • Высшее образование (геологическое, горное).

Работа у нас это:

  • Работа в международной сталелитейной компании с активами в России, США и странах Европы, с развитыми корпоративными ценностями и стандартами;
  • Уникальные технологические и инновационные проекты;
  • Открытая культура для новых идей и предложений (Банк идей);
  • Высокие стандарты безопасности труда и культуры производства;
  • Оформление по ТК РФ, ежегодная индексация заработной платы, прозрачная система премирования;
  • Корпоративные льготы: корпоративная сотовая связь, детские летние путевки, новогодние детские подарки;
  • Спортивные культурные мероприятия (корпоративные спортивные игры, День металлурга, юбилейные даты общества, Новый год);
  • Программы заботы о здоровье: (ДМС, страхование от НС и профессиональных заболеваний, диспансеризация, возможна вакцинация);
  • Программы поощрения сотрудников (конкурсы Лучший по профессии, молодой лидер, мастер года);
  • Социальные выплаты сотрудникам по различным жизненным ситуациям (корпоративная пенсионная программа, материальная помощь и социальная поддержка).