🚀 О компании
Платёжный агрегатор, предоставляющий комплексные решения для обработки онлайн-платежей.
Разрабатываем и поддерживаем высоконагруженные системы, которые обеспечивают бесперебойную работу финансовых транзакций.
На рынке более 5 лет, команда — 60 человек, два связанных между собой проекта в сегменте high-risk / fintech.
Сейчас мы в поисках универсального HR-специалиста, который станет частью команды и выстроит процессы “от людей — к бизнесу”.
⚡ Задачи:
-
Вести полный цикл HR-процессов: адаптация, оценка, развитие, удержание;
-
Организовывать и проводить интервью совместно с руководителями;
-
Анализировать и оптимизировать оргструктуру и штатное расписание;
-
Формировать внутреннюю базу кандидатов, выстраивать рекрутинг-процессы;
-
Поддерживать кадровое администрирование и взаимодействие с бухгалтерией;
-
Разрабатывать и внедрять внутренние HR-инициативы (тимбилдинги, опросы, мероприятия);
-
Готовить HR-аналитику и отчётность для руководства.
💡 Кого ищем:
-
HR-специалиста с опытом от 1 года (универсальный профиль: рекрутинг, адаптация, HR-администрирование);
-
Системного и самостоятельного человека, умеющего приоритизировать и работать без микроменеджмента;
-
Опыт в high-risk (игорный, беттинг, гемблинг, крипта) — будет преимуществом;
-
Уровень английского — B1+;
-
Важно: комфорт в удалённом формате и готовность быстро коммуницировать.
🎯 Цели на испытательный срок:
-
Провести анализ текущего штатного расписания и оргструктуры;
-
Подготовить предложения по оптимизации структуры под задачи бизнеса;
-
Настроить прозрачные коммуникации между HR и командами.
💼 Условия:
-
Удалённый формат работы — из любой точки мира;
-
Заработная плата в валюте;
-
Обучение и профессиональный рост в международной среде;
-
Сильная команда и поддержка коллег, где ценится инициатива и экспертиза;
-
Возможность влиять на развитие HR-направления компании.
📩 Если тебе близок мир Fintech / High-risk, ты чувствуешь людей и понимаешь бизнес — присылай резюме.
