Ведущий инженер отдела технического надзора

Дата размещения вакансии: 18.11.2025
Работодатель: Сибирская генерирующая Компания
Уровень зарплаты:
от 174000 до 184000 RUR
Город:
Красноярск
Требуемый опыт работы:
От 3 до 6 лет

Обязанности:

  • Формирование и согласование в рамках компетенции договоров на выполнение СМР, ПНР, поставку оборудования и МТР;
  • Участие в подготовке технических заданий и технических требований на поставку оборудования и МТР;
  • Организация, контроль выполнения работ по монтажу тепломеханического и котельного оборудования;
  • Контроль технологии и качества выполнения монтажных работ подрядными организациями и собственным персоналом;
  • Входной контроль поступающего оборудования и материалов;
  • Определение объемов выполненных работ и принятие их от подрядчиков;
  • Контроль за своевременным ведением общего и специальных журналов работ;
  • Выдача предписаний по качеству выполняемых работ подрядным организациям.

Требования:

  • Высшее образование Инженер-теплотехник (тепловые электрические станции, промышленная теплоэнергетика);
  • Опыт ремонта тепломеханического оборудования (котлы, турбины, и т.д.);
  • Навык работы с чертежами и схемами;
  • Разработка технических заданий;
  • Технический надзор, работа с порядными организациями;
  • Работа с актами выполненных работ по форме КС-2, КС-3, КС-6а, КС-11;
  • Контроль исполнения решений;
  • Деловая переписка (подготовка исходящей корреспонденции);
  • Уверенный пользователь ПК, пользователь пакетом Microsoft Office, SAP 3R, графический редактор (AvtoCaD).

Условия:

  • Место работы: Приморский Край, пгт. Лучегорск;
  • Иногородним предоставляем релокационный пакет с компенсацией оплаты жилья;
  • Гарантии и компенсации в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации;
  • Своевременная выплата заработной платы на банковскую карту сотрудника Компании 2 раза в месяц;
  • ДМС для сотрудников Компании;
  • Возможность оздоровления сотрудников Компании в санаторно-курортных организациях (в пределах Российской Федерации);
  • Предоставления детских путевок (детского оздоровительного отдыха) сотрудникам Компании;
  • Обучение, развитие и повышение квалификации сотрудников за счет Компании.