Стабильная и динамично развивающаяся компания, лидер в своей отрасли, приглашает в свою команду опытного и амбициозного Начальника службы управления персоналом (HRD).
Цель должности:
Формирование и реализация эффективной HR-стратегии, направленной на обеспечение компании квалифицированными кадрами, повышение эффективности работы персонала и создание благоприятной рабочей атмосферы.
Основные обязанности:
• Разработка и реализация HR-стратегии компании в соответствии со стратегическими целями бизнеса.
• Формирование и управление бюджетом службы управления персоналом.
• Организация и контроль работы всех направлений HR:
• Подбор, адаптация и оценка персонала.
• Обучение и развитие персонала (включая формирование кадрового резерва).
• Оценка и аттестация персонала.
• Мотивация и стимулирование персонала (разработка систем оплаты труда, премирования, льгот и компенсаций).
• Управление кадровым делопроизводством.
• Организация корпоративной культуры и внутренних коммуникаций.
• Обеспечение соблюдения трудового законодательства.
• Управление командой HR-специалистов (распределение задач, мотивация, оценка эффективности).
• Разработка и внедрение HR-политик и процедур.
• Оптимизация HR-процессов с использованием современных технологий и лучших практик.
• Взаимодействие с руководителями подразделений по вопросам управления персоналом.
• Представление интересов компании в отношениях с профсоюзами и другими организациями.
• Мониторинг рынка труда, анализ тенденций и лучших практик в области управления персоналом.
• Участие в проектах по развитию организационной структуры компании.
Требования к кандидату:
• Высшее образование (желательно в сфере управления персоналом, менеджмента, экономики или юриспруденции).
• Опыт работы на руководящей должности в сфере HR не менее 5 лет (предпочтительно в крупных компаниях).
• Глубокое знание трудового законодательства РФ и HR-практик.
• Опыт разработки и реализации HR-стратегий.
• Опыт управления командой HR-специалистов.
• Отличные коммуникативные и презентационные навыки.
• Навыки ведения переговоров и разрешения конфликтов.
• Опыт работы с системами автоматизации HR-процессов.
• Стратегическое мышление, аналитические способности, ориентация на результат.
• Профессионализм, ответственность, инициативность, лидерские качества.
Условия работы:
• Работа в стабильной и динамично развивающейся компании – лидере рынка.
• Официальное трудоустройство в соответствии с ТК РФ.
• Конкурентоспособная заработная плата (обсуждается индивидуально по результатам собеседования).
• Система премирования по результатам работы.
• Возможности для профессионального и карьерного роста.
• Дружный и профессиональный коллектив.
Мы ждем ваших откликов!
