Менеджер по продажам в ИТ-компанию (b2b)

Дата размещения вакансии: 25.10.2025
Работодатель: Spectr
Уровень зарплаты:
от 110000 до 200000 RUR
Город:
Москва
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

Spectr — аккредитованная IT-компания, входит в Ассоциацию РУССОФТ. Разрабатываем и внедряем сложные цифровые продукты с фокусом на автоматизацию бизнес-планирования и IBP-процессов, а также усиливаем и ускоряем команды клиентов в формате аутстаффинга.

Сейчас ищем менеджера по продажам, который будет помогать нам находить новых клиентов, общаться с ними и доводить сделки до результата

Что ты будешь делать

  • Работать с входящими запросами (их немного, но бывают)

  • Мониторить тендерные площадки и сервисы, искать подходящие закупки

  • Искать релевантных клиентов и выходить на ЛПР напрямую: CEO, CTO, CPO, PMO и тимлидов

  • Вести CRM

  • Администрировать пресейлы: организация встреч (согласования, календари, повестки и пост-миты и пр), подготовка и упаковка КП, получение фидбеков, работа с возражениями и др

  • Представлять компанию на всевозможных конференциях, выставках, форумах

  • Реанимировать старую клиентскую базу

  • Готовить регулярную отчетность

👤 Кто нам нужен (ты?)

  • Маньяк работоспособности и эффективности, который умеет организовать свое время, активно применяет нейросети, не срывает сроки, стремится делать быстрей и лучше

  • Критично наличие опыт работы в b2b-продажах

  • Грамотная устная и письменная речь, умение вести деловую переписку и быть комфортным для потенциальных клиентов

  • Легко заводишь новые деловые знакомства на конференциях, форумах и любых других

  • Умеешь добывать контакты нужных людей и любую другую информацию

  • Любишь порядок: CRM, документы, КП у тебя всегда в норме

  • Понимаешь, как принимаются решения в крупном и среднем бизнесе

Условия

  • Оформление по ТК РФ

  • Фикс + премия от объема продаж

  • Очень крутая и экспертная техническая команда

Если тебе нравится идея искать клиентов там, где их «нет», общаться с интересными IT-командами и видеть результат своей работы в реальных продуктах — вероятно, нам по пути.

Этапы отбора:

  • Первичный скрининг и знакомство
  • Техническое собеседование с РОП
  • Тестовое задание