Ядринцевская улица 68/1
Мы — команда, которая строит современную сеть быстрого питания нового поколения.
Наша цель — масштабировать сеть и выйти за пределы региона.
Чтобы темп роста не снижался, нам нужен человек, который возьмёт операционную нагрузку на себя, станет надёжным партнёром и поможет системе работать без сбоев.
Эта роль — не про “принести кофе”.
Это позиция человека, который управляет операционными процессами и помогает собственнику держать под контролем всё, что происходит.
Основные задачи:
- Участвовать во внедрении новых инструментов и следить за их работоспособностью.
- Искать информацию по запросу руководителя (например: плюсы и минусы платформ, решения для автоматизации).
- Осваивать новые программы и обучать команду, создавая понятные инструкции и гайды.
- Формировать рабочие таблицы и отчёты для сбора и анализа данных.
- ледить за выполнением задач командой — как внутренний трекер и координатор.
- Организовать и контролировать работу подрядчиков — от поиска и переговоров до финального акта приёмки (вентиляция, электрика, интернет, оборудование и пр.).
- Контролировать оплаты и исполнение договорённостей.
- Настроить и поддерживать права доступа в сервисах.
Подойдёте, если вы:
-
быстрый(ая), собранный(ая), умеете работать в высоком темпе;
-
видите системно и любите наводить порядок;
-
не бросаете начатое — вам важно довести дело до конца;
-
умеете учиться на лету и разбираться в новых программах;
-
не стремитесь “быстро вырасти куда-то выше”, а хотите стать надёжным человеком рядом с сильным лидером;
-
привыкли работать долго на одном месте и брать ответственность на себя;
-
учились хорошо (оценки 4–5) и привыкли делать всё качественно.
Условия:
-
Уровень зарплаты согласовываем индивидуально.
-
Работа напрямую с собственником — полное доверие, высокий уровень самостоятельности.
-
Разнообразные задачи — от IT-настроек до организации подрядчиков.
-
Погружение в реальные управленческие процессы: научитесь тому, что редко показывают снаружи.
-
Возможность развиваться внутри компании и вырасти вместе с сетью до позиции директора по развитию.
-
Стабильность и долгосрочные отношения — мы ищем человека “надолго”, не на проект.
Этапы отбора:
1. Отклик
2. Заполнение анкеты
3. Интервью с hr
4. Интервью с руководителем
5. Тестовый период ( оплачиваем )
6. Выход на работу
