Начальник службы качества и развития производственной системы

Дата размещения вакансии: 20.11.2025
Работодатель: KOBLiK GROUP
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Воронеж
Требуемый опыт работы:
От 3 до 6 лет

Ведущий федеральный машиностроительный холдинг приглашает к сотрудничеству!

В круг Ваших обязанностей будет входить, но не ограничиваться:

  • Полный цикл управления качеством опытной и серийной продукции на всех производственных предприятиях холдинга: выбор поставщиков, входной и производственный контроль, контроль продукции перед отгрузкой.
  • Построение системы качества при запуске новых производств.
  • Развитие системы качества по принципу «0 дефектов» и производственной системы предприятия, построенной на принципах TPS.
  • Разработка и внедрение ключевых производственных показателей и непрерывный мониторинг результатов работы контрольных систем.
  • Анализ причин несоответствий и разработка корректирующих мероприятий (5 Почему, FMEA, 8D), в том числе внешний рекламаций. Внедрение решений (мероприятий) по повышению результативности и эффективности производственных процессов.
  • Автоматизация процессов качества

Ожидания от успешного кандидата:

  • Опыт работы не менее трёх лет в должности "Директора по качеству" в крупных компаниях с динамичной и ориентированной на результат корпоративной культурой.
  • Подтвержденный опыт эффективной реализации стратегических проектов по качеству и развитию производственных систем.
  • Лидерские компетенции.
  • Готовность к релокации в город Воронеж.

Мы предлагаем:

  • Работу в крупном холдинге производственных машиностроительных предприятий, расположенных в городах Воронеж, Семилуки, Смоленск, Оренбург, Минск.
  • Корпоративную программу «Зарплатный проект» с одним из ведущих банков.
  • Столовую на территории предприятия.
  • Coffee Points - кофе/чай в свободном доступе.
  • Оборудованное рабочее место и места отдыха.
  • Подарки сотрудникам и их детям к государственным и корпоративным праздникам, поддержку в различных жизненных событиях.
  • Программу финансовой поддержки многодетных семей.
  • Корпоративную парковку для сотрудников с автомобилем.
  • Корпоративную мобильную связь.
  • Оплату командировок.