улица Космонавта Волкова 6А
CDM — строительная компания, выполняющая fit‑out «под ключ» в Москве. Мы автоматизируем процессы так, чтобы проектные команды занимались делом, а не бюрократией. Ищем Бухгалтера (строительство, КС‑2/КС‑3, ЭДО), который любит порядок в цифрах и сроках.
Что предстоит делать
1) Документы и ЭДО
Прием, проверка и обработка первичных документов; контроль корректности реквизитов.
Сканирование и электронный архив; работа во внутренних регламентах.
Взаимодействие по ЭДО (Диадок/Контур/СБИС), корреспонденция входящая/исходящая.
2) Зарплата и кадры
Расчет зарплаты и взносов: оклады, премии, отпускные, больничные, удержания.
Подготовка отчетности; взаимодействие с СФР/ФНС по своей зоне.
Кадровое оформление: прием, переводы, увольнения, приказы; ведение личных дел и договоров.
3) Строительная специфика
Подготовка форм КС‑2/КС‑3 и сопутствующих документов (реестры, акты, КС‑6а при необходимости).
Участие в закрытии месяца; сверки с контрагентами.
4) Миграционный учет сотрудников
Подготовка и подача уведомлений о заключении/расторжении трудовых договоров в ГУВМ МВД в установленные сроки.
Контроль сроков миграционных карт, регистраций/уведомлений, патентов/разрешений на работу.
Ведение реестров статусов и напоминаний; взаимодействие с МФЦ/ГУВМ/посредниками; хранение подтверждающих документов.
5) Автоматизация учета и кадров
Поддержка и инициирование улучшений: шаблоны, регламенты, обработки/обмены 1С, выгрузки/загрузки, электронный архив; Excel.
Что важно
Опыт работы бухгалтером от 2 лет; аккуратность, внимание к деталям, дисциплина по срокам.
Уверенная работа в 1С:Бухгалтерия 8 и 1С:ЗУП 3.1, ЭДО; Excel на уровне формул, сводных.
Знание ТК РФ и правил расчета зарплаты и взносов.
Желателен опыт в строительстве/подрядных работах и с формами КС‑2/КС‑3.
Готовность вести миграционный учет (опыт будет преимуществом).
Склонность к улучшению процессов и сокращению ручных операций.
Условия
Оформление по ТК РФ, испытательный срок 3 месяца.
Офис у м. Войковская
График 5/2, полная занятость.
Своевременная выплата заработной платы 2 раза в месяц (15 и 30 числа).
Годовая премия от 1 оклада.
Рабочий ноутбук и все необходимое для продуктивной работы.
Карьерный, профессиональный и материальный рост; поддержка повышения квалификации.
«Зеленый коридор» для автоматизации: инициативы по сокращению ручных операций приветствуются.
