Помощник главного инженера проекта (ГИПа)

Дата размещения вакансии: 23.10.2025
Работодатель: Титан-Проект
Уровень зарплаты:
от 160000 RUR
Город:
Санкт-Петербург
17-я линия Васильевского острова 22
Требуемый опыт работы:
Более 6 лет

ООО ТИТАН-ПРОЕКТ ищет в команду помощника главного инженера проекта (ГИПа) в группу сопровождения проекта АЭС " Аккую".

Задачи:

  • Взаимодействие с подрядными организациями, контроль разработки и корректировки комплектов рабочей документации;
  • Анализ проблематики и подготовка справочных материалов, пояснительных записок, экспертных заключений;
  • Контроль соблюдения требований НТД при разработке / корректировке РД;
  • Согласование принятых решений с Генеральным Проектировщиком и Генеральным заказчиком;
  • Ведение официальной деловой переписки;
  • Ведение переговоров в рамках в технических совещаниях. Подготовка итоговых протоколов совещаний;
  • Подготовка технических заданий;
  • Проведение взаимоувязки проектных решений смежных разделов РД;
  • Подготовка отчетов о ходе выполнения разработки / корректировки РД;
  • Исполнение производственных поручений руководителя проекта.

Требования:

  • Высшее техническое образование;
  • Опыт проектирования административных и промышленных зданий и сооружений в соответствии со своей специализацией (в т.ч. объектов атомной энергетики);
  • Опыт ведения рабочего проектирования и авторского надзора (будет преимуществом);
  • Опыт ведения нескольких объектов одновременно;
  • Чтение и анализ проектной и рабочей документации;
  • Знание нормативно-технической документации в строительной части, электроснабжении и пожарной безопасности;
  • Знание принципов построения взаимодействия внутри проектной организации;
  • Владение САПР (AutoCAD, NanoCAD);
  • Знание английского языка (не ниже А2) будет преимуществом.

Мы предлагаем:

  • Официальная заработная плата, оформление в соответствии с ТК РФ;

  • Гибкое начало рабочего дня;

  • Участие в проектах международного уровня;
  • Профессиональная команда, дружный молодой коллектив;
  • Готовность руководства инвестировать в обучение специалистов (курсы повышения квалификации по перспективным направлениям компании для сотрудников, желающих развиваться);
  • Привлекательная социальная политика: ДМС, подарки детям, корпоративные мероприятия, корпоративный спорт (баскетбол, волейбол, настольный теннис), обучение английскому языку и т.д.