ГК «АЛЬЯНС» — один из крупнейших автохолдингов Северо-Кавказского федерального округа.
В нашем портфеле — флагманские бренды: PORSCHE, AUDI, VOYAH, SKODA, Volkswagen, EVOLUTE, LADA, AUTO PLUS. Мы представлены в Ставрополе и Минеральных Водах и продолжаем динамично расти — как в продажах, так и в управлении командой.
В связи с запуском новых направлений и масштабированием бизнеса мы открываем позицию HR-директора и ищем лидера, готового выстроить стратегическую и операционную HR-функцию на уровне всей группы.
Важно:
-
Работа в офисе (возможны 2 локации: г. Ставрополь или Минеральные Воды) — удалённый формат не рассматривается, так как важно полноценное погружение в процессы и команду, готовы обсуждать релокацию и оплату жилья;
-
При отклике укажите, пожалуйста, ваши ожидания по доходу в сопроводительном письме — мы открыты к диалогу.
Задачи HRD:
Блок 1. Найм
-
Формирование стратегии подбора персонала в соответствии с целями бизнеса;
-
Полный цикл рекрутинга — от массового подбора до топ-менеджмента;
-
Оптимизация процессов подбора и адаптации сотрудников;
-
Развитие HR-бренда работодателя на внешнем рынке.
Блок 2. Развитие
-
Создание и внедрение системы оценки, мотивации и обучения персонала;
-
Формирование кадрового резерва и системы наставничества;
-
Развитие корпоративной культуры и внутренних коммуникаций;
-
Повышение вовлечённости и удержания сотрудников.
Блок 3. Автоматизация
-
Внедрение цифровых HR-инструментов и аналитических систем;
-
Автоматизация HR-процессов — от подбора до развития;
-
Создание и сопровождение внутреннего обучающего портала;
-
Мониторинг HR-метрик и повышение эффективности процессов.
Мы предлагаем:
-
Высокий уровень дохода и релокационный пакет — обсуждается индивидуально;
-
Официальное оформление по ТК РФ, соблюдение всех гарантий;
-
Привилегии для своих — скидки и бонусы;
-
Минимум бюрократии и быстрые решения;
-
Живая, сильная команда: мы про общее дело и человеческое отношение.
Идеальный кандидат:
-
Опыт HRD/HRBP, запуск и масштабирование HR-функции;
-
Стратегическое мышление и готовность к операционной работе;
-
Экспертиза в подборе, развитии и мотивации;
-
Практический опыт внедрения ЛНА и регламентов;
-
Владение HR-аналитикой и современными инструментами;
-
Отличное знание ТК РФ и умение применять его на практике;
-
Думает стратегически, но при этом не боится «закатать рукава»: умеет выстраивать процессы с нуля и брать ответственность за результат.
Если вы хотите быть не просто «руководителем по персоналу», а ключевым партнёром бизнеса, способным влиять на рост компании — мы будем рады вашему отклику.
