Обязанности:
-
Осуществлять строительный контроль за выполнением строительно-монтажных работ и приемку законченных объектов от подрядных организаций;
-
Контролировать ход выполнения планов капитального строительства, соответствие объемов, сроков и качества строительно-монтажных работ, а также качества применяемых материалов, изделий, конструкций утвержденной проектно-сметной документации, рабочим чертежам, строительным нормам и правилам, стандартам, техническим условиям, правилам по охране труда;
-
Осуществлять техническую приемку законченных строительно-монтажных работ и объектов, оформлять необходимую техническую документацию;
-
Контролировать качество устранения монтажными организациями недоделок, дефектов в установленные сроки.
Требования:
- Высшее образование: Инженер-теплотехник (тепловые электрические станции, промышленная теплоэнергетика);
- Знание технологии ремонтных работ и технического обслуживания оборудования.
- Знание технических условий, стандартов и норм на ремонт оборудования.
- Знание правил и норм охраны труда, промышленной и пожарной безопасности.
- Навыки организации и управления производственным процессом.
- Навыки работы с технической документацией (чертежи, схемы, инструкции).
- Умение пользоваться контрольно-измерительными приборами и инструментом
- Уверенный пользователь ПК, пользователь пакетом Microsoft Office, SAP 3R, графический редактор (AvtoCaD).
Будет преимуществом:
- Аттестация по промышленной безопасности;
- Аттестация по безопасным методам и приемам работ на высоте;
- Аттестация правилам ОТ и ТБ;
- Аттестация по пожарной безопасности;
Условия:
- Место работы: пгт. Рефтинский
- Иногородним предоставляем релокационный пакет: приобретение авиа/жд билетов до объекта, компенсация оплаты жилья;
- Гарантии и компенсации в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации;
- Своевременная выплата заработной платы на банковскую карту сотрудника Компании 2 раза в месяц;
- ДМС для сотрудников Компании;
- Возможность оздоровления сотрудников Компании в санаторно-курортных организациях (в пределах Российской Федерации);
- Предоставления детских путевок (детского оздоровительного отдыха) сотрудникам Компании;
- Доп. денежные выплаты к отпуску;
- Обучение, развитие и повышение квалификации сотрудников за счет Компании.
