Инженер-теплотехник 1 категории

Дата размещения вакансии: 29.10.2025
Работодатель: Красноярская региональная энергетическая компания
Уровень зарплаты:
от 62000 RUR
Город:
Красноярск
Семафорная улица 265
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

ОБЯЗАННОСТИ

  • Планирование технического обслуживания и ремонта оборудования котельных, тепловых сетей, объектов водоснабжения и водоотведения;
  • Подготовка технических заданий и ведомостей планируемых работ, выполняемых подрядным способом;
  • Анализ производственной деятельности обособленных подразделений;
  • Рассмотрение и согласование дефектных ведомостей и актов выполненных работ по теплоэнергетическому комплексу и объектам водоснабжения и водоотведения в ПК 1С «Управленческая».
  • Организационное обеспечение финансирования технического обслуживания и ремонта оборудования котельных, тепловых сетей, объектов водоснабжения и водоотведения;
  • Ведении отчетности по ремонтам и техническому обслуживанию оборудования объектов теплоэнергетического комплекса и объектам водоснабжения и водоотведения;
  • Обеспечение и контроль качества технического обслуживания и ремонта оборудования котельных, тепловых сетей, объектов водоснабжения и водоотведения;
  • Формирование графиков технического освидетельствования производственных зданий (котельных), оформление актов технического освидетельствования в соответствии с требованиями НТД, заполнение технических журналов по эксплуатации зданий (котельных);
  • Подготовка информационно-аналитических материалов по вопросам, входящим в компетенцию.

ТРЕБОВАНИЯ

  • Образование: от среднеспециального теплотехнического и выше;
  • знание действующей нормативной документации по эксплуатации и ремонту тепловых энергоустановок;
  • стаж работы в теплоэнергетике - 1 год;
  • чтение проектной документации;
  • уверенный пользователь ПК (Microsoft office, 1С: Управленческая, Документооборот).

УСЛОВИЯ

  • Полный социальный пакет;
  • Официальное оформление по ТК РФ с первого рабочего дня;
  • Корпоративное обучение, повышение квалификации;
  • На предприятии действует положение о премировании.