Инженер по нормированию труда (тяжелое машиностроение)

АО «Невский завод» (АО «НЗЛ») - современное энергомашиностроительное предприятие, входит в промышленную Группу «Газпром энергохолдинг индустриальные активы».

Реализуем проекты по внедрению инновационных решений. Производим новые виды высокоэффективного технологического оборудования в соответствии с современными требованиями рынка.

Рассмотрим амбициозных молодых специалистов с высшим или средним техническим образованием без опыта работы. Навык чтения чертежей обязателен!

Обязанности:

• проведение хронометража рабочего времени в производстве;
• ​​нормирование технологических процессов по режимам резания и общемашиностроительным нормативам(сборка, мех. обработка, сварка);
• осуществление пересмотра норм времени с целью выявления устаревших норм;
• проведение корректировки действующих норм времени;
• разработка стандартов и нормативов;
• участие в разработке мероприятий, направленных на снижение трудоёмкости продукции.

Требования:

• высшее или среднее техническое образование;
• знание технологии и оборудования сварочного производства, механической обработки, инструментов и материалов (сталей и сплавов);
• знание основ нормирования, опыт в нормировании технологических процессов;
• владение ПК на уровне уверенного пользователя;

• знание программы 1С УПО.

Мы предлагаем:

• работу на крупнейшем машиностроительном предприятии, входящем в Группу Газпром;
• участие в масштабных проектах, широкие возможности для профессионального роста и развития;
• место работы в пешей доступности от ст. м. Елизаровская;
• график работы – 5/2 с 8:00 до 16:30;
• официальное трудоустройство в соответствии с ТК РФ, конкурентный уровень заработной платы, условия оплаты обсуждаются по результатам собеседования;
• расширенный социальный пакет в соответствии со стандартами ПАО «Газпром»;
• добровольное медицинское страхование (ДМС);
• премии и мотивационные выплаты;
• компенсации и льготы: питание, спорт и фитнес, детские лагеря, семейный отдых на территории России, Белоруссии или Армении;
• компенсационные выплаты родителям с детьми, материальная помощь в различных жизненных ситуациях;
• корпоративное обучение за счет компании (учебные центры и целевое обучение в вузах);
• частичную компенсацию жилья для иногородних.