Обязанности
Вести полный цикл подбора персонала — от уточнения запроса до выхода кандидата.
Работать с вакансиями в направлениях IT, финтех, бухгалтерия, юриспруденция, менеджмент.
Разрабатывать портрет идеального кандидата, тексты вакансий и стратегии поиска.
Активно использовать разные каналы подбора: hh.ru, Telegram, LinkedIn, Facebook, GitHub, профильные сообщества.
Проводить первичные интервью, оценку компетенций и мотивации кандидатов.
Вести аналитику по воронке найма и повышать эффективность поиска.
Поддерживать актуальную базу кандидатов и взаимодействовать с руководителями направлений.
Участвовать в оптимизации HR-процессов и развитии бренда работодателя.
Требования:
Опыт работы от 2 лет в подборе персонала, желательно в IT, финтехе или бухгалтерии.
Навыки активного поиска и хантинга (LinkedIn, Telegram, Boolean, профессиональные сообщества).
Понимание структуры IT-команд, рынка digital-специалистов и профилей технических позиций.
Опыт удалённого подбора или работы с международными командами — преимущество.
Грамотная письменная и устная речь.
Владение английским на уровне Intermediate+.
Ответственность, самоорганизация, умение работать на результат и в дедлайнах.
Проживание вне РФ. Рассмотрим кандидатов из других стран СНГ, требование связано с оплатой, не более.
Условия:
Полностью удалённая работа, свободный график (ориентация на результат).
Фиксированный оклад — $500 + $500 за каждую закрытую заявку (KPI).
Средний доход при стабильной загрузке — от $1500 и выше.
Работа с международной командой и проектами в сфере IT, финтеха и бухгалтерского консалтинга.
Современные инструменты рекрутинга и прозрачная система мотивации.
Возможности роста и участия в развитии внутренних HR-процессов.
