Западный административный округ, район Кунцево, 48-й квартал
Обязанности:
- Подбор линейного персонала (официанты, повара, бармены, уборщики) посредством job-порталов, соцсетей и тд.;
- Подбор административно-управленческого персонала (менеджеры зала, шеф-повара, управляющие, работники офиса) с проверкой рекомендаций и кейс-интервью;
- Организация процессов обучения, адаптации и кадрового резерва: разработка программ (Welcome Day), наставничество, модульных тренингов по сервису, программ преемственности (резерв на позиции менеджеров, управляющих, су-шефов, шеф-поваров);
-Управление текучестью кадров: анализ причин ухода (exit-интервью), разработка мероприятий по удержанию персонала;
-Управление затратами на подбор и воронкой: бюджетирование рекрутинга, расчет стоимости закрытия вакансий, оптимизация каналов (стоимость по HH., Авито, Telegram);
-Формирование корпоративной культуры: выстраивание внутренних коммуникаций (корпоративный портал, рассылки и т.д.);
-Разработка программ мотивации и материального стимулирования: системы KPI, премий за upsell, нематериальные награды (сотрудник месяца), соцпакет;
-HR аналитика и отчетность: ведение HR-дашбордов(текучесть, скорость закрытия вакансий, вовлеченность), ежеквартальные отчеты перед руководством, прогнозирование потребности в персонале;
- Цифровизация HR: внедрение HRM-систем (1С:ЗУП, Битрикс24), чат-ботов для кандидатов и др.
Требования:
- Опыт работы на аналогичной позиции от 3 лет;
- Опыт работы с CRM системами;
- Знание основ ТК РФ пр работе с соискателями;
- Опыт работы в общепите (желательно)
Условия:
- График работа 5/2;
- Официальное трудоустройство
